martes, 30 de marzo de 2010

PORQUE LOS CONCURSOS NO SON UNA PANACEA

Hace algunos meses en una asamblea en Trafico de Valencia, comente que trafico dejaría de ser organismo deficitario y que se podría concursar a todos los ministerio, y también dije que todos los concursos están teledirigidos.

Porque?. Por que todos los ministerios y organismos al igual que pasa en el nuestro, ponen meritos específicos puntuando mucho mas a sus trabajadores.

Pero vayamos al principio hay dos tipos de concursos el general de meritos y él especifico. No voy a entrar mucho en el especifico porque en estos concursos los puestos son concretos, de niveles altos o personal de secretaria de dirección. , y aquí si que están casi siempre adjudicados. Por varias razones la primera porque la administración primero los cubre en comisión de servicio, segundo porque vincula el perfil del puesto y los cursos a la persona que lo ocupa en ese momento y no al puesto. Pero además la administración tiene un voto mas que los sindicatos y siempre votan en bloque el candidato que desean, sin plantearse nada más.

El concurso general, como indica su nombre debería de ser de meritos generales, y de cobertura casi con meritos generales, pero aquí todos tenemos responsabilidades de que esto no sea así. Cuando en un concurso general sale un puesto de nivel digamos alto, pongamos 20, todos los sindicatos la administración queremos que el puesto sea para promocionar a los funcionarios del organismo, con lo que es casi imposible ocupar puestos medios altos. Luego están los puestos en las zonas digamos codiciadas, donde todos queremos que sean los de nuestro organismo los que ocupen los puestos.

Así que al final, todos la administración y nosotros, tenemos mas preocupación por nuestra gente que por los concursos en general, por otro lado función publica no hace nada para controlar los concursos y eso hace que todo el mundo tenga unas miras muy pequeñas y no nos ocupemos de cómo se hacen los concursos a nivel general.

Por eso creo que los concursos no son una panacea , y poder participar a cualquier organismo no garantiza nada, aunque por mi experiencia, si alguien quiere moverse lo va a hacer siempre.

APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010

*RESEÑA INTEGRA RECOGIDA DEL ACUERDO DEL CONSEJO DE MINISTROS DE HOY 30 DE MARZO

Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.

En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.

Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.

Ahorro de 280 millones de euros

La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos


Administración de Justicia


A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.

Administración General del Estado

Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.

1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.

2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:

Instituciones Penitenciarias: 50 por 100.
Fraude fiscal: 12,04 por 100.
Investigación: 9,12 por 100.
Orden social: 8,2 por 100.
Cuerpos informáticos: 8,2 por 100
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38 por 100.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1 por 100, y la Administración Civil, con un 2,9 por 100, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.

3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40 por 100 de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5 por 100.

Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).

lunes, 29 de marzo de 2010

FORMACIÓN DE CCOO



Recogiendo la petición de algunos de vosotros este posteo es sobre la formación y en concreto sobre la de CCOO. La formación que proporcionan los sindicatos a los trabajadores, viene regula por los acuerdos administración sindicatos. El ultimo acuerdo precisamente es del día 22 de marzo de 2010.
Pero primero vamos a definir de donde sale el dinero para la formación. Todos los trabajadores, del régimen general tienen la cuota de Formación Profesional que es el resultado de aplicar el tipo de 0,70% a la Base de Cotización por contingencias profesionales a la Seguridad social. De ese 0,70% , un 0,1% es la parte que se detrae de la nómina del trabajador y un 0,60% es la parte que soporta la empresa. Ambas cantidades son pagadas por la empresa en los Boletines de Cotización. Los trabajadores de clases pasivas ( MUFACE) no tienen esta retención .
En un principio el dinero de la formación, se retenía a los trabajadores que podían ir al paro, y con ese dinero se daban cursos a través del inem, hay nacen los cursos retribuidos para parados.Más tarde se constituyeron las entidades tripartitas, empresarios, sindicatos y administración que gestionaban ya cursos no solo para parados sino también para trabajadores en activo.
Pero que pasa con los de clases pasivas? En teoría no tenían derecho a la formación ya que no tenían paro, pero en el primero acuerdo con los sindicatos, ( aquí solo hay partes administración y empresa es lo mismo) se estableció la formación para los empleados públicos a través de los sindicatos y la administración (empresa) puso el mismo que dinero que cualquier empresa para la formación que tenia que dar ella misma. Hay nacen los planes de formación de todos los ministerios.
Bien después de esta clase de historia, que pasa con la formación en CCOO, el dinero como habéis comprobado es de todos y debe de ir a parar a todos los trabajadores, estén o no afiliados a los sindicatos que los dan. Pero lo organizan los sindicatos, y aquí hay formación provincial, autonómica, y nacional. Evidentemente y esto si es una critica cuanto mas pequeño sea el circulo mas presiones y demandas e intereses se crean. Esto quiere decir que en el ámbito provincial los cursos tienen menos control que en el ámbito estatal, ( esto es lo mismo que las oposiciones de ayuntamientos, comunidades y estado ).
A partir de aquí creo que CCOO organiza bien los cursos estatales,. Por ejemplo y para que sirva de ejemplo nuestra sección organiza 2 cursos al año, lo organizamos desde el año pasado. En nuestro primer año solo pidieron el curso( mejor jornadas ) unas 30 personas y tuvimos que buscar candidatos porque no había gente suficiente. Claro que nuestros cursos no puntúan en los concursos porque son de prevención en el ámbito de la policía y los nuevos sistemas de gestión en trafico.
Y cual es la conclusión, tanto en CCOO como en el Ministerio los concursos que solicita todo el mundo son los que puntúan, mientras muchos otros cursos no tienen casi solicitudes, algunos de los cursos del ministerio del año pasado no llegaron a 15 solicitantes.

VIDEO DE LOS 25 AÑOS DE CCOO Mº INTERIOR

viernes, 26 de marzo de 2010

La Sección Estatal de Interior celebró en un emotivo acto su 25 aniversario




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El salón del ministerio se quedó pequeño para albergar a todas las personas que asistieron al acto de conmemoración de los 25 años de la Sección Sindical Estatal de CCOO del Ministerio del Interior.
En primer lugar intervino Senén García, sindicalista histórico de CCOO de la Dirección General de Tráfico y fundador de la sección estatal de Interior, que recordó cómo fueron los duros comienzos para el sindicato en el ministerio. A continuación, se apagaron las luces y los asistentes pudieron ver una presentación en la que se repasó la historia de lo sucedido en los últimos 25 años de la sección de CCOO.

A continuación Alfonso González, que conducía el acto y había dado la bienvenida, ofreció la palabra primero al secretario confederal de Organización de CCOO, Antonio del Campo, quien excusó la ausencia de Ignacio Fernández Toxo, pero aseguró que él se sentía orgulloso de poder representarlo en la celebración de los 25 años de CCOO en Interior. Después intervino Enrique Fossoul, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, que apostó por la defensa de lo público y la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cerraron el acto el actual secretario general de la Sección Estatal de CCOO de Interior, César Pérez Gómez, y el ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubacalba. El sindicalista agradeció el esfuerzo y dedicación de la afiliación de CCOO de Interior durante los 25 años, y también agradeció a los representantes de la Administración su colaboración en la actividad sindical desarrollada por la sección sindical de CCOO.

El ministro destacó lo importante que es celebrar también aniversarios de sucesos positivos, como es la presencia de CCOO en el ministerio, primero por ser precisamente el de Interior, en el que la actividad sindical hace 25 años no sería nada fácil, y segundo, porque las condiciones laborales del personal habían mejorado, gracias sobre todo a la presencia de CCOO y otros sindicatos en el ministerio.

A la celebración acudieron altos cargos del Ministerio del Interior, los secretarios generales de CCOO y de la FSC de Madrid, Javier López y Juan Antonio Olmos, y destacados miembros de las ejecutivas de la confederación y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

(copia del articulo de la pagina web www.fsc.ccoo.es)

miércoles, 24 de marzo de 2010

25 ANIVERSARIO


El próximo jueves día 25 de marzo, la Sección Sindical Estatal de CCOO del Ministerio del Interior cumple 25 años. Muchas cosas han cambiado en nuestra sociedad en este tiempo, en nuestro ministerio, en definitiva han pasado muchas cosas.

Para celebrar hemos organizado un acto que podríamos dividir en dos parte la parte mas seria o formal. Este acto contara con la presencia del Ministro del interior así como con muchos directos generales, también contara con la presencia de miembros de la Confederación de CCOO y de nuestra federación de servicios a la ciudadanía.

Luego vendrá la parte más festiva en la que invitamos a todos a un vino, acompañado por un poco de jamón, poco.

Este acto no es mas que un cumpleaños, especial sí pero un cumpleaños. Pero así contado faltaría lo mejor, los trabajadores de nuestro departamento, estén donde estén, desde la comisaría mas pequeña de cualquier pueblo, a la jefatura de trafico de cualquier ciudad, o destinados en la guardia civil, en protección civil, en victimas del terrorismo en la subsecretaria, en fin cualquiera de los trabajadores de nuestro ministerio tiene un poquito de esta celebración, porque nuestro trabajo sin vosotros no es nada.

Se que no podemos contar con todos los trabajadores del Ministerio en nuestro acto, pero todos estáis invitados.

Nuestra organización cada día es mas fuerte gracias a todos los que leéis esto, o nuestra pagina web o cualquiera de los otros medios de comunicación que tenemos, que gracias a vuestros planteamientos, ideas y preguntas todos, vosotros y nosotros hacemos que este ministerio sea un poquito mejor.

Mañana y pasado estaremos preparando el acto, así que en los dos próximos días no os contestare, perdonarme pero somos pocos y tenemos mucho trabajo, y este acto es importante para todos nosotros.

Todos aquellos que quieran acudir el jueves 25 a las 13 horas, en los Salones de Amador de los Ríos 7, celebración del 25 aniversario de CCOO del Ministerio del Interior.

martes, 23 de marzo de 2010

CONCURSO POLICIA

Hoy a vuelto a reunirse el tribunal despues de una semana sin hacerlo y esta es la situacion a dia de hoy:

Hay valorados mas o menos 1500 solicitudes.

La administracion todavia no ha grabado todas las solicitudes, tiene ahora mismo grabadas y con los meritos comunes evaluados y revisados unas 3000 solicitudes.

No se si esto se entiende, la administracion graba las solicitudes las revisa, graba los datos y puntua los meritos comunes una vez que ya ha hecho todo esto se lo va pasando al tribunal para la puntuacion de los meritos comunes.


Por ultimo y muy importante se ha establecido fecha final para admitir renuncias el dia 15 de abril, esto es muy importante.

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2

Como continuación al post anterior, continuaremos con la oferta de empleo publico y con la promoción interna, además de explicar aquí la opinión de nuestra sección y la mía en particular sobre lo sucedido el año pasado.

Como sabéis todos los que os presentasteis el año pasado hubo por primera vez dos vías la vía 1 digamos la general y la vía 2 que fundamentalmente beneficiaba a los empleados públicos del INEM, para que nos entendamos todos.

Como inicio, nuestra opinión, la mía y la de nuestra sección no coincidía ni coincide en este punto con nuestra organización, pero eso no quiere decir que no acatemos la decisión máxime si tenemos en cuenta que la nuestra es una opinión minoritaria.

Por que estamos en contra? La administración monto la vía 2 para intentar paliar un problema que tenia en las oficinas del INEM, para paliarlo monto un vergonzoso proceso de promoción interna, impulsado por el Ministerio de Trabajo y aprobado por el ministerio de Administraciones Publicas.

Nuestra opinión siempre fue y así lo intentamos transmitir es que existen otros muchos medios para cubrir las necesidades de un organismo sin tener que perjudicar a todos los demás, porque en este caso solo un organismo salía claramente beneficiado y todos los demás claramente perjudicados.

Este año parece que debido fundamentalmente al numero de plazas se volverá a 1 sola vía para todos los aspirantes, de no ser definitivamente así nosotros siempre apostaremos por una única vía.

Por otro lado el principal problema de la oferta es el numero de plazas que como podéis ver en el post anterior es claramente insuficiente y desde luego incumple el acuerdo de oferta de empleo publico firmado por la administración con los sindicatos.

Por ultimo podéis ver en la oferta como ya no aparecen nuestros organismos como prioritario o deficitario y ya nos permitirá concursar a otros organismos, aunque luego eso tampoco es una panacea, pero de cómo son los concursos en general ya hablaremos en otro posteo.

jueves, 18 de marzo de 2010

OFERTA EMPLEO PUBLICO

En los últimos días, cada vez hay más gente que nos pregunta por la oferta de empleo publico. Como sabéis aun no se ha publicado y yo en este posteo os voy a dejar toda la información que poseo a día de hoy:

Casi todo son malas noticias pero hay una buena noticia entre los organismos afectados por la movilidad en el Ministerio del Interior solo esta la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias. Eso quiere decir que el resto del organismo ya va a poder participar en cualquier concurso.

Esa es la única noticia buena todo lo demás es muy restrictivo, en la promoción interna estos son los puestos:

A1 135 puestos
A2 190 puestos
C1 235 puestos
C2 100 puestos

Total 660 puestos, que son los que se ofertan a la promoción interna.

Todavía no es definitivo pero no habrá muchas diferencias con lo que aquí os dejo.

Por cierto parece que la promoción del c1 vuelve a ser única sin divisiones como el año pasado.

La semana que viene estar pendientes porque seguramente antes de semana santa se publica, y por fechas solo queda la semana que viene y 3 días mas, así que seguro a finales o principio de la ultima semana se publica.

martes, 16 de marzo de 2010

FORMACION MINISTERIO


El proximo jueves saldra publicado el plan de formacion del Ministerio del Interior, para empleados publicos de la Subsecretaria, Policia y Guardia Civil.

El plazo para presentar la solicitudes concluira el proximo dia 7 abril.
Se podran pedir 2 cursos como maximo de cada area y se garantiza que todo el mundo recibira como minimo 1 curso de los solicitados.

Las solicitudes habra que rellenarlas a traves del portal funciona.

Hay cursos nuevos y nuevos requisitos que se pueden ver rapidamente porque esta en rojo.

Los cursos ya llevan fecha de celebracion asi que todo el mundo ya puede pedir los cursos sabiendo de antemano cuando se van a realizar.


Por ultimo lo que se publica ahora son los cursos de formacion continua,( acordados con los sindicatos), los cursos de formacion departamental ( que no se acuerdan con los sindicatos) tendran nuevos cursos para los interpretes y la formacion para la promocion, junto con la formacion para altos cargos.

lunes, 15 de marzo de 2010

PRODUCTIVIDAD EN POLICÍA-HORAS EN EL DNI


Hace unos días fuimos a ver al jefe de la unidad de documentación de españoles (UDEA) para hablar de la productividad en las oficinas del DNI.

Cuando de productividad en el dni hablamos, nos estamos refiriendo a lo que la mayoría denominas horas en el dni.

Bien antes de entrar en lo que realmente importa, me gustaría hacer solo dos pequeñas menciones, las horas extras para el personal funcionario no existen. Lo que se hace por la tarde en el dni es productividad y viene regulado en la instrucción de productividad que se firmo en el año 2006, en la que se recoge el horario y el precio de las tardes.

Bien dicho esto, vamos a centrar el post en la productividad del dni. Ante una queja reiterada, la unidad decidió enviar por escrito a una comisaría unas instrucciones sobre la aplicación de la productividad y los criterios.

Este concepto de productividad es exclusivo de los cuerpos generales, pero he aquí que en las instrucciones de la UDEA, el primer criterio es:

Estar destinado en el equipo de dni como funcionario de cuerpos generales y venir desarrollando ya horas o ser policía y venir desarrollando ya las horas.

Como podéis entender nuestra protesta fue mayúscula, no entendemos como de nuestro dinero y de nuestra productividad se paga a policías que estén desarrollando ya esas horas, mientras existen muchos otros funcionarios que aun no han tenido acceso a ellas, y en muchos casos no han podido ni comunicar que las quieren hacer.

En algunas comisarías, los policías empezaron a hacer horas porque no había funcionarios que las quisieran hacer, pero eso se fue cambiando con la incorporación de nuevos funcionarios, la mayor parte de ellos dispuestos a hacer horas. En muchos casos estos funcionarios todavía no han tenido oportunidad de realizar esta productividad mientras existen policías que la continúan realizando, cuando sus productividades no las quieren hacer por estar peor pagadas y ser mucho mas sacrificadas.

Ante este panorama estamos dispuestos a denunciar cada uno de los casos en lo que haya un solo policia que este realizando horas y haya un funcionario que las quiera hacer, sea donde sea.

Conocemos ya muchos casos, pero queremos conocer muchos mas, porque somos conscientes de lo difícil que a veces es llegar a todo el mundo y conocer todo lo que pasa, utilizaremos todos nuestros medios: e-mail, teléfono, fax, web, blog, para conocer toda la información y poder reclamar exclusivamente lo que es nuestro, y que otro colectivo que tiene encomendadas otras funciones nos esta birlando permanentemente.

Asi que aquí hoy empezaremos con vuestro apoyo una campaña de denuncia de policías realizando horas en las oficinas del dni.

jueves, 11 de marzo de 2010

GRADO EN EL CONCURSO

Como he generado varias dudas sobre la valoración del grado os contesto:

Solo se tiene en cuenta los grados, consolidados con anterioridad a la publicación del boe del 23 de noviembre, ultima fecha de validez.

La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, establece que no se puede aportar nueva información a los procesos selectivos pasados los 15 días de plazo de presentación de instancias.

Es decir el grado que se esta revisando para que quede mas claro no es el que se va a cumplir, sino el que ya se ha cumplido con anterioridad al 23 de noviembre. Es decir los que se están revisando son los de la promoción del 2006, que ingresaron en 2007 y que la Administración tardo en reconocer el grado 17, los de promociones posteriores aunque tengan grado durante la valoración del concurso no se les puede tener en cuenta, porque la fecha para valorar es el 23 de noviembre.

martes, 9 de marzo de 2010

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

El concurso se sigue valorando van aproximadamente unas 1200 solicitudes lo cual esta muy bien. Han surgido varios problemas y se han tomado ya algunos acuerdos importantes:

Se han tenido en cuenta todos los grados, y se están revisando todos, la policía ha mandado un listado con todos los grados actualizado y se han introducido en el concurso.

Existen algunos pequeños problemas con mas o menos 15 solicitudes hasta ahora todavia pendientes de resolver:

Quien firma los certificados, hay unos pocos certificados firmados por responsables que no tienen rango de jefes de área, es decir que no son secretarios generales y esta pendiente su valoración.

Existen problemas con unos pocos certificados a los cuales se les ha pedido ampliación de información porque no esta clara sus funciones.

Con esta situación, el concurso va relativamente bien, la comisión lo revolverá en unas cuatro o cinco semanas, pero la semana que viene no se reune el tribunal.

Para finalizar creo que es casi seguro que se publicaran las puntuaciones con un periodo para alegar.

domingo, 7 de marzo de 2010

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA


Para sumar esfuerzos y reivindicaciones a estos duros tiempos de crisis, este 8 de marzo, la Secretaría de la Mujer de FSC-CCOO ha lanzado la campaña "+ empleo, + igualdad, + corresponsabilidad".

Las mujeres han trabajado siempre y para saber eso no hace falta haber leído a Evelyn Sullerot, basta con observar los testimonios gráficos que tenemos de los siglos anteriores, donde se puede ver a las mujeres en las playas mariscando, en el campo segando, en las manufacturas de telares, en las fábricas de tabacos, etc.-, además siempre se han ocupado "de forma gratuita y sin haberlo elegido" de la mayor parte del trabajo doméstico y de los cuidados de todos.

Y no vamos a tener que recordar ahora que las tareas domésticas y las de cuidar son trabajo, y que sería una reiteración decir que el día 8 de marzo es el día de las mujeres trabajadoras, porque todas las mujeres son trabajadoras,por dar datos: según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, 2002-03, sólo el 44,2% de la carga global de trabajo -trabajo pagado y no pagado- es remunerado, mientras que el 55,8% es trabajo no remunerado. Y de esta carga global de trabajo se ocupan, en un 58,9%, las mujeres, mientras que los hombres sólo se ocupan del 41,1%.

Hoy las mujeres ya han ganado batallas en la calle y en el trabajo, y los hombres tenemos una deuda pendiente, y al igual que las mujeres han salido a la calle, nosotros tenemos que hacer un mayor esfuerzo para entrar en casa.
"Mas corresponsabilidad" para repartir y compartir tareas, espacios y tiempos pero, sobre todo, para que nadie se pierda una de las experiencias más bonitas de la vida: educar, jugar y disfrutar con sus hijas e hijos antes de que sean mayores y ya no quieran nada con nosotros.

Por eso la necesidad de "+ igualdad". Necesitamos después de años de trabajo por la igualdad conseguir una igualdad legal, no deberíamos estar dispuestos a ver como "la igualdad" es lo último. El Ministerio de Igualdad con sus claros y oscuros es el que sale primero en las conversaciones que apuntan a la supresión de ministerios para reducir el gasto público o se reducen los prepuestos dedicados a las políticas de igualdad, o simplemente no se tienen como nuestro Ministerio.

Corren malos tiempos para las políticas públicas y sin embargo, por el bien de todos, y sobre todo por el de todas, habrá que seguirlas reivindicando. La incentivación económica de determinados sectores de empleo, fundamentalmente masculino ha dado muestras de sus límites, ya que se basa ademas en modelos de desarrollo poco ecológicos, debería dejar paso a otros sectores de actividad, donde la igualdad esta empezando a consolidarse.

viernes, 5 de marzo de 2010

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

Día a día sigo viendo como muchos de vosotros plantea dudas, inquietudes y hoy intentare continuar poniendo un poquito más de claridad en el concurso, aunque creo que nunca va a ser suficiente:

Méritos comunes: aquí es sencillo y cada uno de vosotros con las bases en la mano sabe cuantos puntos tiene de nivel, grado, antigüedad, cursos,(vamos a dejar la conciliación para desarrollar después).

Meritos específicos: tenéis un certificado de la unidad con las funciones, bien este certificado se interpreta de la siguiente forma:

• Mas de 1 año desarrollando el trabajo que se solicita según el perfil, la puntuación total.

• Entre 6 meses y 1 año desarrollando el trabajo que se solicita según el perfil, la mitad de la puntuación total.

• Menos de 6 meses desarrollando el trabajo, 0 puntos da igual el perfil que se solicita.


Además hay que tener en cuenta que las comisiones de servicio no tienen ningún tipo de preferencia ni puntuación especial al igual que las adscripciones provisionales.

La conciliación familiar solo se valora positivamente, si hay un cambio de localidad, o un cambio de turno de trabajo.

Un par de noticias y consejos finales:

En la primera semana se han valorado más de 600 solicitudes, lo cual esta muy bien, y eso permitirá que la valoración se termine antes de las 8 semanas que yo había calculado.

Se que hay mucha gente nerviosa, pero llamar ahora para saber la puntuación, no sirve para nada, no vais a poder hacer nada con la información y además dar información concreta solo puede crear problemas, no ayudar. Casi os puedo asegurar que la Administración va a publicar las puntuaciones y va a abrir un periodo para reclamar al fina así que esperar a verlas para reclamar si es que hay que hacerlo.

Para finalizar, todas las preguntas que tengáis del concurso no las contestare directamente haré un posteo agrupando todas las preguntas, las del blog, las del correo electrónico, con el fin de que entendais todos las tripas del concurso.

jueves, 4 de marzo de 2010

LOS SERVICIOS MEDICOS EN LA DGT


Le había prometido a un compañero escribir en el blog sobre los médicos en las jefaturas de trafico. En los próximos días publicaremos una nota mucho más amplia y con mas información pero aquí explicare un poco la situación.

La empresa adjudicataria del contrato, como sabréis casi todos, se ha declarado en quiebra ha presentado suspensión de pagos y ha cerrado.

La administración le había adjudicado a esta empresa el contrato, durante un año, al declarar la quiebra, la administración tiene varios problemas. El primero, no puede contratar a otra empresa hasta que no acabe el año de contrato. Segundo problema tiene que reclamar el dinero adelantado en la fase concursal.

A esta situación, la de sin empresa y sin dinero, hay que sumarle el recorte presupuestario que seguramente habrá sobre los médicos en trafico.

La ley que regula los servicios médicos de empresa excluye a la Administración del Estado de la obligación de la presencia de un medico permanente en el centro de trabajo, sea cual sea el numero de trabajadores.

Así que con todo este panorama y a la espera de recibir noticias de la DGT más concretas, la situación es bastante complicada y creo que será difícil recuperar la situación anterior.

lunes, 1 de marzo de 2010

CONCURSO SERVICIOS PERIFERICOS POLICIA

Para contestar algunas preguntas intentare hacer un resumen de como se desarrollara el concurso aproximadamente.

Hoy se ha reunido la comisión de valoración a primera hora, se han fijado una serie de criterios generales .
A partir de hay se evaluan las solicitudes por orden de entrada en el registro. La administracion entrega ya grabado las puntuaciones de los meritos comunes:grado, nivel, antiguedad, cursos,
La comision lee los certificados de trabajo desarrollado y segun lo que pongan se puntuan los puestos solicitados.
Cada dia se ven el numero variable de solicitudes pero al principio va despacio mientras todos los mienbros del tribunal van poniendose al dia, para ir subiendo el numero dia a dia.
En un plazo de 6 0 7 semanas esta todo valorado, luego vendra la parte de afinar y comprobar.

Mas o menos este es el desarrollo del concurso. Hoy se han valorado las 100 primeras solicitudes.