lunes, 20 de diciembre de 2010

COMO RECUPERAR EL PODER

En 1992 Francis Fukuyama creyó ver el fin de la historia. Se equivocó. Aquellos años fueron sólo un descanso en el que se creía que la democracia liberal y el capitalismo europeo dominarían el futuro. En realidad, comenzaba una nueva etapa en la que la democracia y el capitalismo se resquebrajan con riesgo de romperse para siempre.

La amenaza no viene de los fundamentalistas islámicos, ni de populistas latinoamericanos, autócratas rusos, comunistas chinos o jóvenes antisistema. Son hombres y mujeres, occidentales u occidentalizados, capitalistas y liberales, ciudadanos de grandes capitales, consumistas obsesionados por las finanzas. Son los dueños de todas los Lehman Brothers que deberían quebrar. Pero los gobiernos y ciudadanos, empleados o desempleados, de Europa, Estados Unidos y otros países pobres están desesperados por salvarlos.
Hay muchas lecturas de esta crisis. Sin embargo, entre todas ellas una permanece: su lógica emerge de la especulación de bancos, círculos financieros y un gran número de negocios privados o individuos millonarios. Muchos de ellos especulan mal y caen, otros alzan millones de billetes.
¿Qué pueden hacer los gobiernos? Parece que nada. Un rumor, un golpe de mercado, una retirada de millones de una cuenta, una venta de acciones, un clic en un ordenador y la economía real de un país cualquiera se tambalea. Aparece en escena entonces el Fondo Monetario Internacional, el G-20, Europa o Angela Merkel para calmar los ánimos hasta la próxima crisis especulativa.
En los 80, los Estados endeudados del Tercer Mundo ajustaron sus economías para pagar sus deudas y así salvar al sistema financiero internacional. En 1998, la crisis asiática restringió el margen de maniobra de los gobiernos de la región, de Rusia y de Brasil. En el 2001 se desbarranca Argentina. En el 2008 la crisis emerge en Europa y en EE UU. Queda claro entonces que todos los gobiernos se han vuelto vulnerables a los ataques especulativos de este capitalismo global, egoísta e injusto.
Barack Obama no calma a los mercados, el G-20 tampoco. Angela Merkel siembra dudas sobre la continuidad de la solidaridad alemana para rescatar a sus vecinos y los europeos del sur patalean. Y se abre una nueva ola especulativa que puede acabar con las economías de Grecia, Irlanda, Portugal, España y contagiar a Italia o Bélgica.
¿Será la solución volver hacia atrás, antes del fin de la historia? ¿Establecer los mecanismos nacionales e internacionales para abortar las olas especulativas y que gane el Estado de la mano de la democracia liberal y el capitalismo solidario?
Los gobiernos siempre han sido temerosos de la quiebra de los bancos, pero Lehman Brothers cayó y el mundo siguió dando vueltas. ¿Qué pasaría si se deja de utilizar el dinero de los ciudadanos alemanes o de cualquier otra nacionalidad para preservar los intereses de los mercados y los especuladores? Y si caen los bancos más expuestos, las financieras más especuladoras, los capitalistas más lucrativos, ¿podemos vivir sin ellos? Seguramente arrastrarían inocentes, pero quizás el precio de su caída puede ser, a largo plazo, menor que el coste de tener que mantener y salvar, cada 5 o 10 años, a este capitalismo salvaje.
¿Podríamos intentar volver a esos gobiernos capitalistas solidarios que a través del Estado de bienestar hicieron de Europa la tierra prometida para los nacionales y los millones de inmigrantes que luchan por llegar y quedarse? ¿Podríamos volver a tener una democracia liberal y un capitalismo en el que el Estado arbitra, negocia y reparte?
No se trataría de populismos, caudillismos y autocracias que a la larga polarizan, dividen y empobrecen. Revisando la historia de la Europa de los 50 pueden encontrarse algunas tendencias que no deberían quedar en el olvido. Quizás más que recuperar a las financieras y bancos habría que recomponer la combinación entre democracia, bienestar social y capitalismo. El Estado debería recuperar su capacidad de regulación de la economía, del sector privado, la banca y las finanzas. En la actual economía global, estas medidas deberían tomarse en consenso y, por lo tanto, las reuniones del G-20 tendrían que crear mecanismos para recomponer el poder del Estado sin ahogar al sector privado.
No es tiempo de extremismos, sino de cautela para rearmar el poder de los gobiernos. Más que destruir al sistema financiero internacional hay que salvarlo, regularlo y asegurar su futuro.
Quizá Fukuyama se equivocó porque quien tenía parte de razón era Karl Marx, que profetizó que el capitalismo acarreaba el germen de su destrucción. Los individuos, las empresas, los bancos y los grupos de especuladores que siempre pretenden socializar sus pérdidas son los que ayudan a profundizar las fallas del capitalismo, que dejado a su libre albedrío produce enormes lagunas de desigualdad y pobreza.
Dejar caer a los capitalistas salvajes, reforzar los gobiernos, proteger y globalizar deberían ser los objetivos principales de los Estados para evitar vivir de crisis en crisis, invirtiendo el futuro de los ciudadanos en el rescate de sistemas de apropiación corruptos.

COMO ACABAR CON LA CRISIS

En 1992 Francis Fukuyama creyó ver el fin de la historia. Se equivocó. Aquellos años fueron sólo un descanso en el que se creía que la democracia liberal y el capitalismo europeo dominarían el futuro. En realidad, comenzaba una nueva etapa en la que la democracia y el capitalismo se resquebrajan con riesgo de romperse para siempre.

La amenaza no viene de los fundamentalistas islámicos, ni de populistas latinoamericanos, autócratas rusos, comunistas chinos o jóvenes antisistema. Son hombres y mujeres, occidentales u occidentalizados, capitalistas y liberales, ciudadanos de grandes capitales, consumistas obsesionados por las finanzas. Son los dueños de todas los Lehman Brothers que deberían quebrar. Pero los gobiernos y ciudadanos, empleados o desempleados, de Europa, Estados Unidos y otros países pobres están desesperados por salvarlos.
Hay muchas lecturas de esta crisis. Sin embargo, entre todas ellas una permanece: su lógica emerge de la especulación de bancos, círculos financieros y un gran número de negocios privados o individuos millonarios. Muchos de ellos especulan mal y caen, otros alzan millones de billetes.
¿Qué pueden hacer los gobiernos? Parece que nada. Un rumor, un golpe de mercado, una retirada de millones de una cuenta, una venta de acciones, un clic en un ordenador y la economía real de un país cualquiera se tambalea. Aparece en escena entonces el Fondo Monetario Internacional, el G-20, Europa o Angela Merkel para calmar los ánimos hasta la próxima crisis especulativa.
En los 80, los Estados endeudados del Tercer Mundo ajustaron sus economías para pagar sus deudas y así salvar al sistema financiero internacional. En 1998, la crisis asiática restringió el margen de maniobra de los gobiernos de la región, de Rusia y de Brasil. En el 2001 se desbarranca Argentina. En el 2008 la crisis emerge en Europa y en EE UU. Queda claro entonces que todos los gobiernos se han vuelto vulnerables a los ataques especulativos de este capitalismo global, egoísta e injusto.
Barack Obama no calma a los mercados, el G-20 tampoco. Angela Merkel siembra dudas sobre la continuidad de la solidaridad alemana para rescatar a sus vecinos y los europeos del sur patalean. Y se abre una nueva ola especulativa que puede acabar con las economías de Grecia, Irlanda, Portugal, España y contagiar a Italia o Bélgica.
¿Será la solución volver hacia atrás, antes del fin de la historia? ¿Establecer los mecanismos nacionales e internacionales para abortar las olas especulativas y que gane el Estado de la mano de la democracia liberal y el capitalismo solidario?
Los gobiernos siempre han sido temerosos de la quiebra de los bancos, pero Lehman Brothers cayó y el mundo siguió dando vueltas. ¿Qué pasaría si se deja de utilizar el dinero de los ciudadanos alemanes o de cualquier otra nacionalidad para preservar los intereses de los mercados y los especuladores? Y si caen los bancos más expuestos, las financieras más especuladoras, los capitalistas más lucrativos, ¿podemos vivir sin ellos? Seguramente arrastrarían inocentes, pero quizás el precio de su caída puede ser, a largo plazo, menor que el coste de tener que mantener y salvar, cada 5 o 10 años, a este capitalismo salvaje.
¿Podríamos intentar volver a esos gobiernos capitalistas solidarios que a través del Estado de bienestar hicieron de Europa la tierra prometida para los nacionales y los millones de inmigrantes que luchan por llegar y quedarse? ¿Podríamos volver a tener una democracia liberal y un capitalismo en el que el Estado arbitra, negocia y reparte?
No se trataría de populismos, caudillismos y autocracias que a la larga polarizan, dividen y empobrecen. Revisando la historia de la Europa de los 50 pueden encontrarse algunas tendencias que no deberían quedar en el olvido. Quizás más que recuperar a las financieras y bancos habría que recomponer la combinación entre democracia, bienestar social y capitalismo. El Estado debería recuperar su capacidad de regulación de la economía, del sector privado, la banca y las finanzas. En la actual economía global, estas medidas deberían tomarse en consenso y, por lo tanto, las reuniones del G-20 tendrían que crear mecanismos para recomponer el poder del Estado sin ahogar al sector privado.
No es tiempo de extremismos, sino de cautela para rearmar el poder de los gobiernos. Más que destruir al sistema financiero internacional hay que salvarlo, regularlo y asegurar su futuro.
Quizá Fukuyama se equivocó porque quien tenía parte de razón era Karl Marx, que profetizó que el capitalismo acarreaba el germen de su destrucción. Los individuos, las empresas, los bancos y los grupos de especuladores que siempre pretenden socializar sus pérdidas son los que ayudan a profundizar las fallas del capitalismo, que dejado a su libre albedrío produce enormes lagunas de desigualdad y pobreza.
Dejar caer a los capitalistas salvajes, reforzar los gobiernos, proteger y globalizar deberían ser los objetivos principales de los Estados para evitar vivir de crisis en crisis, invirtiendo el futuro de los ciudadanos en el rescate de sistemas de apropiación corruptos.

CONCURSOS

He leido la nota de un sindicato, algunos comentarios en algunos foros, y me gustaria aclarar una cosa sobre el calendario de los concursos del ministerio del interior.

En breves fechas, el concurso ya esta consensuado e informado por función publica saldrá un concurso en el ámbito de la guardia civil. Este concurso tendrá una duración de 4 meses.

Cuando pasen los 4 meses vendrá el de la policía, es decir el concurso dela policía esta programado para finales de abril, principio de mayo.

Entre medias se hará uno de los servicios centrales del Ministerio del Interior, con muy pocas plazas.

Este es el plan de concursos aproximado que existe para antes del verano en el ámbito de la policía, ministerio y guardia civil.


Por ultimo y sobre este tema, un par de aclaraciones, ninguno de ellos tendrá muchas plazas, en ningún caso se superaran las 250 plazas. Todos ellos tendrán resultas, lo cual va a permitir que existan mas plazas.

domingo, 19 de diciembre de 2010

LA POLICIA Y SUS DESMADRES

Casi un año llevaba el subdirector de recursos humanos de la policía sin reunirse con los sindicatos. La verdad para lo que dice y hace, casi nos da igual, pero es curioso como funciona la mente de un gestor policía. En los dos últimos meses habíamos decidido presionar al director de la policía, al subsecretario, incluso al ministro para que la policía se sentara en una mesa a hablar. Últimamente el papel de la policía era "cero" en cuento a dialogo, lo que nos salva es que el ministerio no se acaba en el despacho del subdirector de recursos humanos de la policía por que si no...

Las presiones, escritos, conversaciones con todos, nos han permitido establecer la primera reunión con el en un año, y ahora ha puesto encima de la mesa un calendario con reuniones todos los meses.

Que ha cambiado? hay que ponerse en la mente de un comisario, que no quiere saber nada de los sindicatos, puedo decir que incluso nos odia, un comisario que detesta a los cuerpos generales porque solo dan problemas y no hay manera de que hagamos lo que el quiere.

Este comisario nacido en la misma ciudad que yo, siente ahora la presión de todo el mundo que tiene algo de poder sobre el, y aunque es ufano y soberbio ahora le toca verse con esa clase social inferior que son los sindicatos de los cuerpos generales, que solo somos un grano en el culo para el y que si por el fuera estaríamos mañana extinguidos y suprimidos.

Pero el mismo desprecio que siente hacia nosotros lo siente hacia todos los funcionarios, no le gustamos, no nos quiere, y nos sustituiría mañana mismo a todos si pudiera por policías.

El problema no esta entre policías y funcionarios, el problema esta en los gestores de la policía, que no estan preparados, que no tienen cualificación adecuada para el puesto que desempeñan y que solo saben utilizar el mando como única solución para los problemas derivados de los recursos humanos.

Bien ahora nos toca seguir dándole por donde mas le duele, " su sillón" y las ganas que tiene de no irse, que era lo que debería de hacer, porque gestionar los recursos humanos peor que el es difícil,bueno yo creo que imposible.

En los próximos meses las negociaciones con la policía, se pondran muy interesantes aunque ya os adelanto que serán muyyyy muyyy difíciles con gente asi........

jueves, 9 de diciembre de 2010

CONCURSO TRAFICO

El pasado dia 6 salio publicado el concurso de trafico. Desde el blog actualizaremos todos las cosas que vayan sucediendo y os las iremos contando, del mismo modo que hicimos con el de la policia.

LOS FUNCIONARIOS YA NO SERÁN DE MUFACE

Lo que voy a escribir es mi opinión absolutamente personal.

Hace pocos días se conmemoraba el 3 aniversario de la muerte de un amigo, al que conocí por primera vez hace muchos pidiendo que todos los funcionarios pasaran a seguridad social.

Yo nunca he creído en el sistema de clases pasivas, por muchas razones:

1 Los funcionarios de clases pasivas, tienen una base reguladora, tengan las retribuciones que tengan. No se suman niveles, productividades, específicos.Los funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social tiene una base reguladora mas alta, ya que se les computan todos los haberes, incluidos productividades, por ejemplo.

2 Los funcionarios públicos, deberían de estar en el régimen de cobertura sanitaria de la seguridad social,como todos los españoles, ¿porque los empleados públicos tienen que tener seguros privados?, no estamos todos en contra de la externalizacion de servicios, entonces porque permitimos que la administración externalice nuestra cobertura, para darnos servicio en empresas privadas,que en muchas localidades no nos pueden atender y nos remiten a la seguridad social .

3 Las mutualidades son reducto de un tiempo muy antiguo, casi ya no queda ninguna, bueno muface es la ultima de las importantes, pero el régimen general es el de todos los españoles, también debería ser el nuestro, al fin y al cabo nosotros somos empleados públicos.

4 Podemos hablar de los medicamentos, de porque son gratis para los jubilados de seguridad social y porque los jubilados de muface siempre pagan el 30% de por vida.

Se que mis opiniones no gustan a muchos funcionarios, pero si somos honestos deberíamos de mirar hacer dentro y pensar si es justo nuestra situación, incluso si es buena, incluso si mejoramos o no, no creo que tener un seguro privado justifique todo lo que al final perdemos que es mucho mas que lo que nos da una mutualidad.

Bueno aquí ya tenéis un tema que supongo que generara mucha controversia, y que no gustaría mucho, pero esta es mi opinión.

jueves, 4 de noviembre de 2010

YA ESTA EL 15 AL 17 EN LA POLICIA

En los últimos meses hemos pasado un calvario, nadie se puede imaginar lo que ha supuesto la reclasifición del 15 al 17, por muy duro, por muy difícil que lo imaginéis más.

Todo estaba siempre, pendiente de un hilo, si publicas algo se puede caer, esto es confidencial, esto no se puede decir, así todo el tiempo, la angustia subía por segundos, la espera de los afectados(gracias por la paciencia) , la situación de locos que vivíamos día día , las alternativas siempre peores, en fin esto ha sido un verdadero infierno.

Hacienda no quería soltar el dinero, cuando casi lo teníamos, llego el recorte del 5% de los puestos, otra vez a empezar, el túnel no tenia fin, en definitiva y con toda seguridad esto ha sido lo más difícil que hemos hecho porque encima no hay dinero.

Bueno para concluir la administración ya hecho el volcado al registro central de personal a nivel 17 a todos los afectados y en este mes recibiereis los f21r y el f16r, ya nos enteramos de cuando van a pagar los atrasos, que espero sea durante este año.

Por ultimo se que muchos ya desesperaban, la administración es muy lenta, demasiado lenta, pero al final después de tanto insistir las cosas se resuelven.

Pd: si alguno quiere invitarse a una caña se la aceptamos.

viernes, 29 de octubre de 2010

MARCELINO CAMACHO



Cuando entras en el local de la Seccion Sindical Estatal, hay una foto en un marco color ocre, de Marcelino Camacho, dando una asamblea en uno de los salones del Ministerio del Interior.

Corría el año 1991, era el mes de marzo, Marcelino se presento con una chaqueta y un jersey de cuello vuelto, venia acompañado de Josefina su mujer. Desde la esquina de Amador de los Ríos, donde esta la secretaria de estado de Seguridad hasta la puerta de entrada del ministerio, iba saludando a todo el mundo, y todo el mundo le quería saludar.

Al entrar por la puerta pronuncio unas palabras que todavía resuenan entre todos aquellos que las oyeron “ Quien me iba a decir a mi que daría una asamblea en el Ministerio de la Gobernación”. Su cara mostraba una felicidad increíble, estaba entrando en el ministerio que lo había ordenado su detención en tantas ocasiones, y todo el mundo le saludaba.

Su asamblea en el actual Salón Barco, hoy destinado fundamentalmente a cursos, fue un éxito total. Su satisfacción era evidente y su alegría también. Esa imagen la de la foto en el salón Barco preside la Sección Sindical, es esa foto la que nos recuerda que es comisiones obreras, la que nos dice todos los dias por quien tenemos que trabajar, es esa foto en definitiva la esencia de comisiones obreras.

Marcelino Camacho es y será la esencia de nuestra organización, alguien al que nunca podremos olvidar, alguien que permanece siempre presente en el recuerdo y en la memoria, alguien imprescindible como dijo Bertol Brecht “Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años, y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida, esos son los imprescindibles.”

Adiós querido Marcelino, nosotros nunca te olvidaremos.

jueves, 28 de octubre de 2010

PENSADORES

Internet, la prensa, la televisión, la radio, hoy los medios para expresarse son enormes, cada día hay miles de opiniones sobre cualquier cosa que sea considerada actualidad, cada día la opinión de una persona con cierto eco, genera miles de noticias, en facebook en twitter, y en otras redes sociales, las opiniones están abiertas a todo el mundo pero que ha pasado con el pensamiento?

La velocidad con la que vivimos, la inmediatez de las noticias, todo eso nos lleva a escuchar cientos de opiniones, pero pocas veces llevamos a las ideas al siguiente estadio el pensamiento.

Pensar, en una idea, desarrollarla, defenderla, continuar defendiéndola aunque estés solo, eso cada existe menos. Nuestro modo de vida nos arroja a vivir deprisa, y nuestros pensamientos se diluyen, no llegar a prosperar, no llegar a ningún puerto, porque casi inmediatamente surge un nuevo comentario una nueva idea.

Durante el siglo XX existieron grandes pensadores, todos recordamos algunos, Ferdinand de Saussure, Freud, Husserl, Heidegger, Russell, Wittgenstein, Theodor Adorno, Marcuse, Sartre, Foucoult y muchos otros... pero que pasa en el siglo XXI donde están los pensadores, donde están los filósofos que creaban y establecían opiniones, donde esta el pensamiento....

Mi percepción es que el mundo va poco a poco, bajando su calidad humana, su calidad de raciocinio, su calidad de afecto, su calidad de compromiso, su calidad de empatia, creo que hoy nuestra sociedad corre el riesgo de convertirse en injusta, intolerante, antisolidaria, en definitiva antihumana. Todo esto presidido por el afán de riqueza y poder a costa de los demás que actualmente preside nuestro mundo.

Deberíamos buscar referencias, pensamientos, que guíen nuestra vida a una forma más humana y cercana, en definitiva deberíamos pararnos, escuchar, pensar y actuar....con mucha más ideología y sentimientos.

EL RECORTE EN TRAFICO


Los presupuestos del año 2011 presentados por nuestro ministerio, tienen una importante reducción como era previsible pero hay dos direcciones generales donde el recorte lo podemos clasificar como brutal. Las dos direcciones generales son la de Protección Civil, que cuenta con una presupuesto de 12 millones para gestionar en políticas de protección civil y unos gastos de 14 millones entre gastos corrientes y de personal, curioso cuanto menos, y la otra dirección general es la de Tráfico.

La dirección General de Tráfico ve reducido su presupuesto en un 8% de media, casi 100 millones de euros menos que el presupuesto del año 2010. Este brutal recorte deja a tráfico en una situación muy complicada, precisamente al único organismo del Ministerio del Interior, que recauda, curiosa disfunción la de tráfico.

El año 2011 se prevé, duro muy duro en la dirección general de tráfico, los recortes serán generalizados, en todas las áreas y materias, en el área de personal también, y aquí ya salimos con el 5% de recorte, y 385 puestos amortizados durante el año 2010.

La situación de tráfico, es el espejo en el que se reflejara todo el ministerio en los próximos años, ahora se han salvado la policía y la guardia civil, pero por cuanto tiempo? cuanto tiempo pasara hasta que la policía, no tenga un recorte brutal, o la guardia civil.

Es curioso contemplar como Tráfico, organismo mucho mejor gestionado que otras direcciones generales, en materia de recursos humanos ( aunque a los de trafico les parece increíble, el resto esta peor gestionado) es el mas damnificado, la seguridad vial el gran éxito ahora pasa a ser el gran afectado por el recorte, hasta el punto de que en el concepto de seguridad y educación vial el recorte es del 30% respecto al año pasado.

En fin nos encontramos con un escenario, en el que no se pueden descarta nada, evidentemente habrá recorte de productividad, o al menos intento, recorte de plazas o intento, recorte de acción social y formación, recorte de dietas, recorte de todo, y ahora nos toca a nosotros, dar respuesta, nosotros estaremos...... falta completar la frase........... cada uno ya sabrá que hacer.........y como completa la frase...

lunes, 18 de octubre de 2010

NO HAY TIEMPO QUE PERDER

Algunos hechos, por insignificantes que parezcan, pueden generar un movimiento inesperado. Hay sucesos extraordinarios que despiertan inquietudes comunes, respuestas masivas.

También hay acontecimientos inicialmente irrelevantes, que pasan casi desapercibidos, pero que pueden provocar grandes cambios. Nada sucedería de especial si no fuese porque ante esos sucesos está presente alguien que responde ante ellos, instintivamente y pasionalmente. Sin darse cuenta de que previamente estaba preparado para responder a una situación así, mucho antes de que sucediera. La fórmula es sencilla: Un suceso especial, una motivación justa, una persona con carisma y generosa, y el movimiento imperceptible acaba siendo como 'el efecto mariposa' en versión acelerada.

Una de mis frases preferida dice: "El peligro es no saber a dónde ir. El peligro es no encontrar jamás tu sitio y sentir que ya llegaste sin salir". Las personas que en un momento determinado, quizás inesperado en su vida, supieron a dónde debían de ir, dónde debían de estar, encontraron el motivo por el que vivir y no se detuvieron hasta que cumplir con su destino, que no es otra cosa que responder a lo que la vida te pide que a ella la entregues.

Estoy convencido de que la única manera de provocar los cambios que reclama el mundo es con el convencimiento, el propio y el de los demás, uno a uno.

El convencimiento debe de ser el siguiente escalón en la evolución del 'homo sapiens' al hombre que que necesita este mundo, un hombre conocedor de su papel frente a los problemas del mundo, el 'homo conscientis'.

Nunca dudes de que un pequeño grupo de gente unida pueda cambiar el mundo. De hecho es la única manera de hacerlo.

martes, 5 de octubre de 2010

EL MERCADO MANDA?




Ya ha pasado la huelga general, en la que se califico en algunos medios de comunicación a los piquetes como el demonio de este país, ya que eran los culpables de que se coartara el derecho al trabajo de muchos españoles.

Bien, dos días después la agencia Moody’s baja la calificación de España para sus inversores sobre nuestra deuda para que les genere más beneficios. Poca gente en este país, parece darse cuenta que los verdaderos piquetes son las empresas de calificación, que causan un daño enorme a los trabajadores y a los empresarios de este país.

Bajo el guante blanco, con el que discurren las operaciones financieras, se esconde una violencia que no se ve aparentemente pero que es absolutamente destructiva, y que obliga a los gobiernos que son obedientes a cambiar las políticas solo impulsados por la calificación que otorgan las mencionadas agencias, cambios de políticas que nos llevan a estas situaciones, y que afectan a todo el mundo, parados, trabajadores, empresarios, hayan o no hayan hecho huelga.

Este gobierno ha cambiado de rumbo, desde principios de año hasta hoy su política ha dado un giro completo, y está en el lado opuesto del programa con el que se presentó para ganar las elecciones generales. Pero hay otro factor que deberíamos de tener en cuenta: el pasado 30 de marzo el ex presidente Aznar hizo siete propuestas para salir de la crisis, propuestas que rechazaron todos los partidos del arco parlamentario excepto el partido popular lógicamente, pero hoy esas propuestas son las mismas que ha utilizado ya Zapatero, y que el mismo bautizó como “las siete plagas bíblicas”.

Pues bien llegados a este momento es el pueblo, los ciudadanos, los que tienen que asumir que sus políticos no están a la altura, ni moral, ni intelectualmente, ni mucho menos en lo que respecta a la eficacia y eficiencia. Es hora de que los ciudadanos salgan a la calle, luchen por los valores que representó la revolución francesa: libertad, igualdad y fraternidad, todos ellos absolutamente diluidos en nuestra sociedad.

sábado, 2 de octubre de 2010

ASI TAMPOCO

Por Begoña Marugan


Hace menos de tres meses este país vibraba con el Mundial (masculino) de fútbol. Cada partido era un acontecimiento. Los medios de comunicación desplazaron personal y dedicaron espacios y mucho tiempo a hablar de cada partido, entreno, paseo o comentario que dejaba la Selección Española en Sudáfrica. Aquí niños y mayores vestían de rojo, las banderas decoraban barrios y pueblos y había una especie de “unidad en un destino común”. Estábamos contentos y fue emocionante ¡por qué no reconocerlo! Después, y como anécdota, se levantó una polémica sobre el mejor deportista español de todos los tiempo. En la lista de 52 deportistas sólo figuraban seis mujeres. En los artículos se criticaba que se hablara de Rafa Nadal como el mejor y se planteaba que eran tres los mejores de todos los tiempos: Miguel Indurain, Pau Gasol y el propio Rafa ¡Vaya! Desde luego que estos chicos no son mancos, como muchos otros tampoco lo son, pues ser deportista es durísimo y quiero darles a todos mi reconocimiento, pero ¿y dónde estaba Edurne Pasaban - la primera mujer en haber conquistado los 14 “ochomiles”- ó Joane Somarraba –ganadora de 2 Giros de Italia y 2 Tour de Francia- ó de Arantxa Sánchez Vicario -que también llegó en su época a ser número uno del mundo- ó Marta Domínguez o muchas, muchas otras.

Hoy, dos de octubre, estamos inmersos en otro mundial ¡Claro! es verdad que éste es de Baloncesto, no de futbol, pero además es que es de Baloncesto Femenino ¿Cuántos de vosotros y vosotras sabéis que se está jugando el Mundial de Baloncesto Femenino en Turquía? Pues para quienes no lo sepan: la Selección Femenina está en semifinales. Se la juega esta noche a las 9 con las de EE.UU. Yo lo veré con la roja, si, la camiseta roja del 29 –S, indumentaria con la que muchas personas dijimos al Gobierno “Así no”. Pues eso, yo hoy también digo “Así tampoco”. No puede ser que se siga produciendo lo que Margaret Mead dijera en los setenta “Un hombre puede cocinar, tejer, o vestir muñecas (…) pero si estas actividades se consideran como ocupaciones apropiadas para los hombres, entonces la sociedad entera las ve como algo importante. Cuando las mismas actividades están realizadas por mujeres son consideradas menos importantes” (1976:159). La noticia de este hecho histórico en la pequeña historia del deporte ha merecido un comentario de 2 minutos en los medios.

Animo a las “grandes” chicas de la Selección Española a jugar como ayer en cuarto. Nos emocionaron, nos pusieron muy nerviosos y saltamos de alegría en casa a la vez que Amaya lo hacía al ganar en el último segundo. No son tan famosas como Casilla o Villa, pero mujeres como Amaya Valdemoro y todo el equipo femenino de baloncesto también tienen bien merecido estar en la famosa lista de l@s mejores deportistas de todos los tiempos.

viernes, 1 de octubre de 2010

Lengua de Serpiente




Este video que es de una canción de Javier Krahe y Joaquin Sabina, viene a poner de manifiesto que clase de lengua de serpiente tienen nuestros políticos. Se que la alternativa a nuestro presidente es peor que lo que tenemos, pero la sensación que yo tengo es que aqui gobernar gobiernan los grandes poderes económicos y nos exprimen cuando y como quieren.

jueves, 30 de septiembre de 2010

SEGUIMIENTO HUELGA


Hoy he visto algunos datos de la huelga, datos facilitados por nuestro ministerio en general el seguimiento de la huelga ha sido irregular, bueno bajo en general, pero hay algún dato que me ha llamado mucho la atención por encima de todos el 53% por ciento de seguimiento según el ministerio que la huelga ha tenido en trafico de Gijon, es el dato facilitado por la administración mas elevado de seguimiento de la huelga, pero hay ciudades como Barcelona por encima del 20% de seguimiento de la convocatoria o la jefatura de trafico de Madrid datos por encima del 15 %.

De momento solo nos han facilitado datos de trafico pero es curioso contemplar como si hay funcionarios, que pese a quien le pese, han asistido a esta convocatoria de huelga y en algunos lugares con mucha asistencia.

En total en nuestro ministerio la huelga según sus datos lo han seguido unos 1299 funcionarios, con unos servicios mínimos de casi 2500 funcionarios.

Nuestro ministerio suma mas servicios mínimos que casi todos los otros juntos, es que somos fundamentales para este pais, que pena que eso no se vea en nada mas que para adjucarnos servicios mínimos y no nos sirva para nada.

PGE 11.000 funcionarios menos

Los presupuestos generales del estado, presentados hoy por la Vicepresidenta segunda, tienen ya de entrada un primer titular, la administración general del estado pretende ahorrarse 11.000 puestos de trabajo utilizando la tasa de reposición que la rebajara al 10% este año es todavía el 15%. Esto quiere decir que cada 100 puestos solo se repondrán 10 y esto se aplicara en los próximos años, si en la administración del estado la media de edad supera los 55 años imaginemos los próximos años, la cantidad de puestos que la administración amortizara y la cantidad de gente que incorporara como empresa de servicios.
El futuro es negro, leeremos los presupuestos y los intentare ir desengranando, el primer ministerio en presentarlos el nuestro, lo hace la próxima semana primero el secretario de estado, luego el director de la policía, luego el subsecretario y al final el director de trafico, todo esto durante la semana que viene, haber que dicen y que presupuestos presentan.

Esto continua.... continuara.... y seremos menos, y nuestras respuestas es la que se ha visto, veremos cuantos puestos perderemos en la amortizacion todavia pendiente y cuantos puestos menos tendremos el año que viene y donde desaparecen.

martes, 21 de septiembre de 2010

Conjura contra la apatía. Juntas y juntos podemos

B. Marugán Pintos. Compañera del Instituto Social de la Marina.

Saben aquel que dice: Se encontró una hormiguita con un elefante en un ascensor y al verlo tan inmenso tímidamente la hormiga preguntó: ¿Cuántos añitos tienes? El elefante muy educado contesto: dos ¿y tú? Yo también tengo dos, pero es que he estado malita.
Desde que se anunciara la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre este chiste infantil e inocente me viene a la cabeza. Si por un lado, el humor es un buen bálsamo para las heridas ¿por qué pensar en hormigas y elefantes ante una situación socio económica sin comicidad alguna? La campaña de asambleas previas a la huelga de las empleadas y empleados públicos me hizo ver claramente dos cosas: una fue el monstruo tan inmenso contra el que luchamos, la otra, la incapacidad de visualizar nuestra valía como trabajadores y trabajadoras.
Los primeros momentos de la crisis hicieron pensar en la necesidad de un cambio de modelo económico e ingenuamente planteamos esta crisis como la oportunidad de una regeneración ético-moral, donde al monstruo no se le veía tan inmenso, era especulador e inmoral y su propia avaricia parecía conducirle a su fin. Sin embargo, no ha sido así y ante una vuelta de tuerca más, hoy contemplamos pasmados y temerosos cómo el nuevo modelo de capitalismo que saldrá de ésta dejará, además de demasiados “cadáveres”, una sociedad más desigual, fragmentada, dividida y polarizada en la que de un lado quedaremos la inmensa mayoría de la población, mientras unos pocos, algunos de los cuales son responsables directos de esta crisis, se frotan las manos. En julio podíamos leer por ejemplo que “mientras el número de ricos en España creció en 16.000 en 2009 y ya alcanza los 143.000, cada vez son más las personas que atraviesan dificultades para llegar a fin de mes y uno de cada seis europeos tiene problemas para pagar las facturas”. La imagen es tan aterradora que se precisa conjurar.
Hay que nombrar a los monstruos
Como mi hijo me ha enseñado, los monstruos vistos de cerca no dan tanto miedo. Eso sí, hay que nombrarlos, que saber quiénes son, dónde están, de qué se alimentan y cómo se expanden. Si hacemos esto en lugar de temblar podremos, al menos, respirar y empezar a hacer preguntas fáciles y sencillas a quien debemos hacérselas como ¿por qué hay que recortar el gasto público cuando hasta ahora el conocido como Plan-E apostaba por la creación de empleo a través la inversión de las administraciones locales y el consumo familiar, por ejemplo de coches, para salir de la crisis? ¿Por qué en lugar de recortar gastos no se trata de ingresar más? ¿Por qué la crisis la estamos pagando la población más débil –“dependientes”, pensionistas, trabajadores y trabajadoras- cuando nosotros no la hemos provocado? ¿Por qué nos han dividido y fragmentado a la clase trabajadora?¿Cuánto tiempo de trabajo y reducción de las posibilidades en el mercado laboral supondrá la reducción y/o desaparición de ciertos servicios de atención y cuidado para las familias y en concreto para las mujeres que son las que se siguen ocupándose del trabajo familiar y de cuidados?¿Por qué se rompen pactos con los sindicatos cuando estos han actuado de forma responsable y bajo el principio de “buena fe”?¿Por qué meter mano a la reforma laboral para abaratar y facilitar el despido si el problema está en el modelo productivo? ¿Podemos pensar que se ha acabado el tiempo de la negociación colectiva, de la negociación sectorial e incluso de la negociación?
No asumir las imposiciones y plantear dudas puede ayudarnos a contextualizar y visualizar sin complejos al monstruo, aunque es cierto que incluso así el “elefante” ha entrado como en cacharrería de modo que no podremos salvar muchos bártulos. Hay alguna posibilidad de limitar los daños ¡Si hubiera organizaciones capaces de detener al elefante antes de que siga su camino de destrucción! Los sindicatos son una de esas organizaciones capaces, sino de detener al menos, de frenar al monstruo, pero a los monstruos les gusta moverse libremente y harán todo lo posible por no tener ninguna traba aunque haya que cargar fuertemente contra el movimiento obrero.
No eran buenos tiempos para el sindicalismo de clase
El liberalismo estaba triunfando, el individualismo campaba por doquier y no se avecinaban buenos tiempos para las prácticas colectivas y lo peor de todo era esa tristeza profunda que me sumió durante casi un mes al percibir a una clase trabajadora sin autoestima alguna. El trabajo y el valor del trabajo estaba siendo desplazado y se instalaba el “sálvese quien pueda”, la resignación o incluso la generosidad de aquellos que menos tienen y que son capaces de decir eso de “si estamos mal, todos tendremos que apretarnos el cinturón y colaborar”.
Después de cada asambleas me preguntaba ¿es que tan poco valemos que no podamos pensar que tenemos posibilidades de frenar las imposiciones del nuevo dios mercado? ¿Es que los mercados no tienen nombres y apellidos, algunos afortunadamente ya en la trena? ¿Es que los estados no tienen ninguna capacidad más que hacer el juego al mercado? Nos levantamos cada día temprano para acudir a nuestros puestos de trabajo, domesticados, seguimos instrucciones, dejamos nuestros conocimientos, nuestras habilidades, nuestra creatividad, atención y paciencia en lo que hacemos y ¿esto no sirve para nada?
La alianza entre el Estado y el mercado a través de armas tan poderosas como los medios de comunicación y el pensamiento único, en su apuesta por el capital, parecían tener a la población contra las cuerdas. Y sin embargo, sucedió que una buena mañana de julio me desperté con la buena noticia de que las personas empleadas en Metro de Madrid habían parado la ciudad. Las trabajadoras y trabajadores se habían unido para defender lo que era suyo, lo que estaba negociado y pactado y que ahora les querían quitar. Ese día creo que Madrid se dio cuenta del valor del trabajo. El mundo no lo mueven una serie de especulaciones bursátiles, le mueve el trabajo de las personas que lo realizamos. Ese día y el siguiente las compañera y compañeros de Metro nos mostraron que la bolsa de Tokio podía decir lo que quisiera, pero que si alguien no cobraba los tikects, limpiaba las estaciones, conducía los trenes, etc., muchas personas tardarían algunas horas en llegar a sus destinos. Después vino el Mundial de Fútbol y otra vez vimos que también “los pequeñitos”, los que trabajan hasta el final sumando sinergias pueden llegar muy lejos.

Entre todas y todos, juntos, podemos parar “al elefante”
Ante la convocatoria de Huelga General del 29 de septiembre, pensarnos como hormiguitas me lleva a anidar la esperanza. Las hormigas –la mayoría obreras- son pequeñas, laboriosas, invisibles, …, y forman parte de algo más grande, inmenso incluso, que puebla todos los suelos de la Tierra. Es cierto que las trabajadoras y trabajadores – estén o no en activo, sean de aquí o de allá- tenemos poco poder y quizá como nuestra hormiguita del cuento “hayamos estado un poco malitos”, pero somos muchas y podemos expresarnos dejando de hacer aquello que sabemos hacer, que es trabajar. Las huelgas nos cuestan dinero, tiene consecuencias a veces no deseadas, no son la purga de Benito, pero entre todas y todos, juntos, podemos parar “al elefante”.
De momento se están recortando y/o estancando los salarios, aumentando el paro, abaratando el despido, precarizando el empleo, en especial de jóvenes y mujeres, disminuyendo el colectivo objeto de la prestación por desempleo, amenazando con sanciones a las personas desempleadas que no acepten “desde el primer día” cursos de formación y poniendo en cuestión el Pacto de Toledo y nuestras pensiones, pero este es sólo el principio ¿Cuándo vamos a plantarnos para pelear por nuestros derechos laborales y ciudadanos? ¿Vamos a permitir que el elefante siga avanzando? Entre todos podemos pararlo y eso lo digo yo que soy de Muñopedro, un pueblo reconstruido a 5 kilómetros de la anterior población que arrasaron las hormigas, y quien haya estado en aquellas dehesas y haya visto el tamaño de semejantes bichos sabe perfectamente que esto no es ningún cuento.
¡A la huelga general!

RECLASIFICACIONES DEL 15 AL 17

Hoy buena noticia para variar, por fin la Cecir ha aprobado la reclasificacion del nivel 15 a 17 en la Guardia Civil, con la consiguiente amortización de puestos de personal laboral y funcionario, pero bueno por fin esta ya aprobado.

Ahora falta la policía, es el mas numeroso y la situación esta así, la cecir pide amortizar puestos, el ministerio los va a entregar pero hay otro problema la amortización de puestos que va conjunta y que ya os he puesto en este blog, es decir el ministerio esta intentado que ya que tiene que amortizar plazas de personal funcionario y laboral, que sirva para la reclasificación y que no tenga que hacer lo que ha pasado con trafico, que ha amortizado los puestos primero para pasar del 15 al 17 y luego los ha amortizado otra vez por el 5% de vacantes.

Bien esta es la situación ahora mismo, hoy, la amortización de puestos al 5% tiene que estar finalizada este mes de septiembre, así que en dos semanas deberíamos tener ya la solución definitiva que sera positiva seguro.

Por otro lado y esto la CECIR también lo ha dejado claro, no habrá mas reclasificiones de nivel 15 a 17 , fijando como fecha final para haber cumplido los dos años el 31 de mayo. Con lo que según vayáis cumpliendo los dos años hay que presentar escrito reclamándolo y cuando contesten negativamente presentar recurso contencioso, al cual nosotros no podremos a vuestra disposición.

viernes, 17 de septiembre de 2010

LA MANIPULACIÓN

El lingüista Noam Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación” a través de los medios. Estas son las que utilizan ahora los medios de comunicación para denostar a los sindicatos, por cierto los mismos medios que hace 9 meses pedían una huelga general urgente. Este post solo pretende daros los parámetros para que veáis como nos manipulan y al mismo tiempo pretende que penséis sobre lo que nos esta pasando.

1. La estrategia de la distracción

El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética.

2. Crear problemas y después ofrecer soluciones

Este método también es llamado “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el demandante de leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad. O también: crear una crisis económica para hacer aceptar como un mal necesario el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.

3. La estrategia de la gradualidad

Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. Es de esa manera que condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez.

4. La estrategia de diferir

Otra manera de hacer aceptar una decisión impopular es la de presentarla como “dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato. Primero, porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido podrá ser evitado. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y de aceptarla con resignación cuando llegue el momento.

5. Dirigirse al público como criaturas de poca edad

La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discurso, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental. Cuanto más se intente buscar engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ella tuviese la edad de 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestionabilidad, ella tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos de edad (ver “Armas silenciosas para guerras tranquilas”)”.

6. Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión

Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un corto circuito en el análisis racional, y finalmente al sentido critico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos….

7. Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad

Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposibles de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.

8. Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad

Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…

9. Reforzar la autoculpabilidad

Hacer creer al individuo que es solamente él el culpable por su propia desgracia, por causa de la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se autodesvalida y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. Y, sin acción, no hay revolución!

10. Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen

En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídas y utilizados por las elites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.

miércoles, 15 de septiembre de 2010

HABRÁ CONCURSOS?

Una vez dando una asamblea creo que en Trafico de Valencia, dije que los concursos están todos amañados, que están teledirigidos, y todo el mundo me miro con cara de que estas diciendo, la delegada que teníamos me miro y me dijo por dios aclara eso.

Bien yo, y esto no es prepotencia, creo que se un poco de concursos, y siempre he defendido que en la administración los concursos no sirven para casi nada, salvo en algunas excepciones.

La administración ha retorcido el reglamento, usando primero las figuras temporales, para luego adjudicar los puestos. El ejemplo mas claro se ve en los concursos específicos donde casi es imposible ver un puesto ocupado de forma provisional que se pierda.

Ante las pretensiones de la administración, cada uno usa los antídotos que va teniendo en la mano, se que muchos por ejemplo os pareció mal el concurso de la policía, pero todo tiene su parte positiva, en ese concurso cayeron muchas comisiones, adscripciones y se movió mucha gente. Porque? porque el antídoto es igualar los méritos, y decidir la adjudicación por hechos concretos: antigüedad, cursos, nivel, etc. en contra de lo que pretende siempre la administración que es definir los méritos específicos de forma muy concreta para que decida el certificado del jefe.

Bien esta situacion no mejorara, seguramente empeorara con el recorte, pero ante eso hay que buscar nuevas formas de hacer concursos. Esta claro que nunca mas habra un concurso con 400 o mase plazas, tendremos suerte si sacamos concursos con 100 plazas. Pero esta claro que hay que innovar, que hay que hacer otro tipo de concursos, en los cuales la administracion no tenga toda la decision ya tomada.

Fundamentalmente la gente que concursa se puede dividir en tres grandes grupos:

* Los que quieren acercarse a su provincia de origen.
* Los que buscan un puesto con mas nivel o especifico
* Los que vienen de otro organismo buscando algo mejor o diferente.

Estos son los tres grupos fundamentales, luego hay subgrupos pero para resumir lo podemos dejar en estos tres. Bien las apuestas de los concursos tienen que pasar por hacer concurso dirigidos a estos grupos con características diferentes.

No es lo mismo, ni puede serlo ofertar una plaza en Vigo por ejemplo a ofertar una en Ibiza por ejemplo. No es lo mismo ofertar un puesto de nivel 22 que ofertar un puesto de nivel 14 en los servicios centrales de madrid.

Como no es lo mismo, nuestro futuro pasa por tener concursos medianos, en los que dar posibilidades a cada grupo. Es decir pueden hacer uno de 500 puestos y tardar 6 meses o puedes hacer uno de 100 y tardar 3 meses, con lo que en un año puedes hacer 3 concursos de 100 plazas cada uno, por ejemplo.

La soluciones a los males de los concursos es complicada, pero hay dos cosas que tenemos que tener claras. La primera es que cuanta mejor y mayor planificación haya de concursos mejores resultados se obtienen. La segunda cuanto mas rápido salga un concurso menos tiempo tiene la administración de maniobrar de forma torticera para la adjudicación de los puestos.

Con todo esto que quiero decir. Que hay que hacer nuevos concursos, mas dinámicos, mas ágiles, mas continuos y evidentemente porque no va a ver mas remedio mas pequeños. Si no, si no cambiamos los sistemas, que ya están obsoletos, las administraciones adjudicaran siempre los puestos a quien ellos quieran y encima de forma legal aunque bastante inmoral.

lunes, 13 de septiembre de 2010

ESTE NO ES EL CAMINO?

En este post quiero primero hacer una reflexión y luego explicar algunos comentarios que habéis hecho.

Mi reflexión es sencilla.

Si tenemos casi 5 millones de parados, porque hay que reformar el despido, no seria mas lógico reformar los contratos para crear empleo."


Es nuestra administración un claro ejemplo de descoordinación y de descontrol. Este gobierno y a la sazón los responsables de administración publica, han apostado por la supresión casi absoluta de la oferta de empleo publico, pero a cambio vemos como año a año, los cotes de las administraciones aumentan. Uno puede cogerse los presupuestos de los últimos años y ver como los costes van subiendo, pero no en personal fijo, bien sea funcionarios o personal laboral, los costes suben debido a las empresas de servicios, que están presentes desde la limpieza hasta el desarrollo de los programas informáticos mas avanzados de nuestro estado.

Entonces porque no se apuesta por crear empleo, un empleo de calidad y mucho mas estable, simplemente porque es socialmente mejor visto, gastarse el dinero en empresas que obtienen beneficio del estado y que pagamos todos, que tener mas empleados públicos, " al final el político con pequeñas diferencias transmite siempre la idea de que los funcionarios sobramos, de que el empleo publico sobra".

Bien tras este pequeño discurso, unas aclaraciones:

Todos los nuevos centros que en el ultimo año ha creado la administración del estado tienen una coletilla muy graciosa " esta oficina, será dotada de personal sin que ello suponga un aumento del coste". Como se pueden crear oficinas, como Tomelloso, Chiclana, o la de la Cuenca Hidrográfica del Miño-Sil, y que no suponga aumento de coste. Sencillo, la administración las adjudica en comisión o en atribución temporal, no las puede sacar a concurso de forma directa porque supondría coste.

Que supone el 5 por ciento de plazas, supone que todas las que estén en comisión, vacantes, adscripción y reserva, están en este 5%, es decir que van a hacer los ministerios, evidentemente dos cosas.

La primera, intentar sacar todo lo que tienes eventual para que te libere puestos, una comisión ocupa dos puestos, es importante que solo ocupe uno-

Segundo suprimir puestos, que va a suprimir lo que esta vacante, si ahora mismo trafico tiene que suprimir lo hará de vacantes como la policía y la guardia civil, con lo que las rpts perderán puestos, esto supone que ya no habrá tantas vacantes, no habrá puestos para sacar a concurso, conclusión hemos creado puestos en la guardia civil, en la policía (fundamentalmente en los últimos años) y ahora van a desaparecer de muchos centros de trabajo.

Que sentido tiene la política de personal? para que se quieren 1.000 funcionarios mas en la policía para hacer dni-e si ahora se suprimen 100 o 200, para que se han introducido funcionarios en la guardia civil, para que ahora se supriman puestos y haya centros donde solo queden 1 o 2 funcionarios.

Creo que hacemos cosas mal, pero también algunas bien, pero lo que me gustaría es que nadie se quede de brazos cruzados, para algunos nosotros somos culpables, bien asumamos errores y aprendamos de ellos, para otros la culpa es de la administración, bien pues luchemos contra ellos, para otros el culpable puede ser.... pues luchar, hay que luchar, contra el jefe autoritario, contra los sindicatos complacientes, contra la administración despilfarradora, pero no os quedéis sin hacer nada, es nuestra vida , es nuestro mundo, son nuestros derechos, es nuestro futuro.

sábado, 11 de septiembre de 2010

AMORTIZACIÓN DE PLAZAS

https://docs.google.com/document/pub?id=1quLzifB8r6caZsVNFkdyt2zVDM1Dd6bP9Hmhpcu32nI

En el enlace que os acabo de dejar arriba y que sugiero que todo el mundo se lea tranquilamente, nos da la ultima estocada antes de dejarnos casi muertos definitivamente. No ha sido fácil conseguir este documento y no lo voy a resumir solo voy a realizar 3 consideraciones que son muy importantes.

1 Este documento recorta el numero de puestos vacantes al 5% como máximo, incluidos todos los puestos eventuales, y los que tengan reserva de puesto. Es decir en un organismo como trafico entre vacantes,comisiones, adscripciones, reservas de puestos solo puede haber en toda España como máximo 235 puestos. En la policía algo mas de 270 y en personal laboral por ejemplo no llega a 75 puestos en todo el ministerio.

2 El punto 8 condiciona los concursos, es mas incluso en nuestro ministerio que ahora ya no es un organismo prioritario se podrían suspender.

3 Este acuerdo finaliza en 2013.

Con este panorama, podríamos decir que prácticamente no habrá vacantes en casi ningún ministerio, y esto impedirá los concursos, los traslados, la mejora en la carrera administrativa, las comisiones de servicio, las adscripciones provisionales, los traslados por razones de salud, en definitiva este acuerdo tira por tierra cualquier posibilidad de mejora.

En los próximos días iré desarrollando este acuerdo, con la reforma laboral y ya veréis como tiene mucho que ver, el recorte en la administración con la entrada en ella de las empresas de trabajo temporal. Porque aquí todo tiene un porque y ninguna decisión es aislada, ni se toma a la ligera. Así que la disyuntiva es clara no hacemos nada y siguen y seguirán anunciado mas acuerdos de este tipo o nos revelamos y luchamos.....

jueves, 9 de septiembre de 2010

QUE ESTA PASANDO?

Leia este fin de semana las encuestas sobre la huelga general que nos daban unas cifras de seguimiento ínfimas, incluso menores que la huelga de funcionarios y entonces me senté y me puse a mirar a mi hija y me empezaron a asaltar una serie de miedos.

Mi padre delegado de CCOO en la rama alimentaria en los años 70/80, mi madre delegada de UGT, se habían partido la cara para tener derechos, y yo que sociedad y que mercado laboral le voy a dejar a mi hija?

Estoy viendo como poco a poco, los derechos se van perdiendo y nosotros no luchamos por tener más, estamos luchando por mantener los que nos han dejado, y por si fuera poco con una enorme resignación.

Que nos esta pasando?, porque hace 30 años en este país los trabajadores, luchaban por sus derechos, conseguían objetivos, porque nosotros no luchamos, porque nosotros nos conformamos, es que hemos perdido el valor, es que no tenemos necesidad, es que no nos quitan lo suficiente?

No quiero hablar de historia, me gustaría hablar de nuestro presente, tenemos unos políticos mediocres en general, unos gestores que han perdido iniciativa, unos sindicatos que han perdido nervio, una sociedad que mira para otro lado.

Creo que la huelga general será un termómetro de la sociedad que nos espera en los próximos años, y debemos de valorar esto no solo en el presente sino en el futuro, en el que les dejaremos a nuestros hijos. En estos momentos debemos de tener unas miras mas allá de este justo momento, debemos de mirar hacia el futuro y despertar de " esta longa noite de pedra" como escribió Celso Emilio Ferreiro.

FUNCIONARIOS INTERINOS/ NUEVO INGRESO

Segun funcion publica en su pagina web:


La Resolución de 1 de septiembre de 2010 de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, se publicará previsiblemente en el Boletín Oficial del Estado el próximo martes 14 de septiembre. No obstante, se pone en conocimiento de los aspirantes aprobados el listado de destinos adjudicados, a efectos únicamente informativos, ya que el plazo de un mes para la toma posesión se iniciará a partir del día siguiente al de la publicación de dicha Resolución en el Boletín Oficial del Estado.


Por otro lado la administración ya nos ha confirmado que los funcionarios interinos no serán reclasificados a nivel 17 con lo cual, nosotros ponemos toda nuestra organización a disposición de los funcionarios interinos que se vayan o los que sigan para la pertinente reclamación administrativa.

TRAFICO




Con unos días de retraso, lo siento Concha, aquí el post sobre trafico. Creo que primero debería de aclarar algo, yo no soy de trafico, pero he estado en casi 50 jefaturas dando la cara, no creo que no ser de un organismo te impida saber de algo, pero a lo que vamos, Trafico tiene ventajas respecto al resto de los organismos de la casa y algunos inconvenientes, y me gustaría ir desglosando algunos temas empezando por el calendario laboral.

La dgt ha lanzado un globo sonda, pero nada mas que eso solo ha hecho correr un rumor, que pasa por cerrar las jefaturas a una hora determinada, nada mas, nadie ha hablado de modificar rpts, nadie ha hablado de jornadas de mañana y tarde, nadie ha hablado de nada de eso, porque a diferencia del resto de los organismos del ministerio que no lo hacen, trafico cuando plantea algo lo hace en la mesa de recurso humanos y delante de todos los sindicatos. Trafico no ha tocado nunca el calendario laboral sin haberlo llevado a la mesa de recursos humanos, y ahora mismo lo único que hay son rumores, pero los sindicatos estamos para hacer propuestas, para tener alternativas y también para escuchar vuestras opiniones, pero es que no hay ningún papel todavía así que el cierre de las oficinas ahora mismo solo es un rumor.

Adscripciones, creo que ya dije que nosotros las denunciábamos, es sencillo, si las conocéis nos mandáis un correo y nosotros las denunciamos, porque a nosotros trafico no nos facilita esos datos, es mas desde que saben que se las estamos denunciando en algunos sitios, ya no nos dan ni los datos generales, así que este tema es sencillo CCOO ministerio del interior en reunión de su órgano de dirección decidió denunciar todas las adscripciones irregulares en trafico, así que aquí estamos para que nos digáis quien y donde.

Concurso, este ultimo concurso que hemos ya judicializado se ha resuelto en 2 horas y media, todo el pescado estaba vendido, solo 6 personas han perdido el puesto y ha sido a manos de personas que ocupan su mismo puesto en otra provincia, no ha habido promoción y casi ni movimientos. Esta claro que trafico vive achuchado como toda la Administración por el 5% de vacantes que como máximo se pueden tener a partir del próximo mes y ha sacado este concurso para dejar fijas a estos compañeros, ya que ahora se tiene que enfrentar a la amortización de vacantes.

Tras esto, nosotros no cerramos puertas, alguien quiere plantear algo, alguien quiere hacer sugerencia, alguien quiere cambiar algo, nuestros teléfonos, correos y este medio están abiertos para eso, aquí no hay nada oscuro, nos equivocaremos por torpes, a lo mejor incluso somos poco constantes ( siempre hay demasiados frentes abiertos), pero trabajar, trabajamos, y honestos siempre, pero esto no es mío, es de los afiliados y de los trabajadores, si ellos ni yo ni CCOO es nadie, así que el que quiera participar que haga planteamientos, es así de sencillo.

Mis reflexiones

Llevo un par de días dándole vueltas a este posteo y leyendo con serenidad los cometarios que se escriben aquí. La idea de este blog era dar información y recibirla por parte de la gente que estuviera interesada y al mismo tiempo ir creando una corriente de opinión.

Bien creo que eso lo hemos conseguido, tampoco se pretende mas, esto es una ventana de opiniones, antes de entrar en el tema de trafico será el siguiente, hay una cosa que quiero dejar muy clara, los delegados de CCOO son compañeros bien sean de trafico, de la policía o de la guardia civil, que realizan su labor desinteresadamente, desde el que suscribe hasta el último delegado de nuestra sección sindical estatal, haciendo las coas de la mejor manera posible, y tienen los mismos aciertos y errores que cualquier otra persona, pero tienen el merito de estar representando a muchos compañeros que no quieren dar pasos, así que lo primero es respeto, luego las criticas se asumen o no, pero todos somos trabajadores del ministerio con problemas laborales, así que no os refugies en el anonimato para criticar a personas concretas, el valor es dar la cara aunque como pone fígaro te la partan, no me importa asumir los palos, pero toda aquella persona que le dedica tiempo a intentar defender a sus compañeros merece todo mi apoyo y respecto y no consentiré que se le falte al respecto. Yo asumo los errores de nuestra sección, pero no voy a permitir que se pongan en duda el trabajo de ningún delegado/a de CCOO de forma anónima y malintencionada.

Se que los tiempos son difíciles, que atravesamos un momento critico, que nos encontramos ante una encrucijada de una importancia vital para la defensa de los trabajadores, creo que debemos de tener claro que esta sección asume planteamientos, ideas de todo el mundo que la puerta esta abierta, aunque muchos la quieran cerrar, y que en este ministerio que es gris, casposo, antiguo, desconfiado la acción sindical es muy difícil y todos deberíamos estar en el mismo barco, yo no tengo ningún interés ni personal ni sindical en esto, con mis opiniones esta claro que el sindicato no acaba de verme bien, y los trabajadores tampoco así que me siento especialmente libre de poder dar mi opinión porque mi único interés es hacer pensar y reflexionar a los lectores de este blog.

miércoles, 11 de agosto de 2010

COLAS EN EL DNI

Hace días que no escribo, tengo algunas noticias, pero pretendía abordarlas todas durante el mes de septiembre, la situación del nivel 15 a 17, la incorporación de los nuevos funcionarios, el recorte al 5% del número de vacantes, la supresión de los concursos, la huelga general. Pero hoy haré un comentario sobre algo que año a año nos sucede, que nadie soluciona, y que parece que da igual.


En el año 2007 aparecía una noticia en toda la presenta nacional, “Una mujer vecina de Ourense permaneció 15 horas ante la comisaría de Policía de esta ciudad para ser la primera en la cola y conseguir renovar el DNI de su sobrino. Después de haberlo intentado durante varias jornadas sin conseguirlo, M. B. decidió apostarse ante la comisaría de Policía a las cinco y media de la tarde, pasar la noche vigilando y ser la primera al día siguiente.”


Ahora con DNI electrónico —en vigencia desde el 2006— la cosa no cambia. Hoy la plantilla de funcionarios en la policía ronda los 6.000 empleados, casi 1.500 más que en 2006, hoy existen más centros de expedición que hace 3 años, existe sistema de cita previa “aunque sea de aquella manera”, se ha invertido millones de euros en empresas que desarrollen el dni y su expedición. Bien todo eso no ha servido para nada, la situación hoy en muchas comisarías es peor, los ciudadanos hacen colas desde las 4 de la mañana en algunos sitios, y lo único que se les ha ocurrido es la circular de media hora más en el mes de julio.

Esta situación, que desde la Policía, y el ministerio, parece no importar, deja en evidencia la falta total de ideas y planteamientos, tanto de los gestores de la policía como de los del ministerio, este mes todos de vacaciones.

Es absolutamente frustrante, indígnate y una tomadura de pelo, que nadie en este ministerio, tenga la voluntad de solucionar el problema, que nace ya con un problema que nadie quiere ver,” UN COMISARIO, NO ESTA PREPARADO PARA HACER FRENTE A LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA” “ UN POLICIA NO ESTA PREPARADO PARA LA EXPEDICCION, GESTION O TRAMITACION DEL DNI O PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO”.

Con esta primera premisa que nadie quiere entender ni abordar, las demás van en cascada, horarios, aperturas de las oficinas, cierre de oficinas. Y no podemos asumir que el ciudadano es culpable, porque al fin y a la postre el ciudadano va cuando quiere, puede o lo necesita.

Porque nosotros que hacemos 5 millones de dni al año, con casi 2800 puestos de expedición es decir una media de 10 diarios por puesto somos diferentes al resto de la administración del estado, porque en las oficinas del dni y pasaportes que ya se sabe donde y cuales son los picos de producción nadie pone soluciones, y lo peor nadie quiere escuchar ideas, este ministerio que es muy antiguo, tiene la filosofía de justificar siempre lo injustificable, y de echarle siempre la culpa a otro, nunca asume ningún problema y mucho menos soluciones.

domingo, 18 de julio de 2010

LAS COSAS PUEDEN CAMBIAR

Hace un ratito, mientras conducía el coche, entro un mensaje en mi móvil, mi mujer me lo lee y me cuenta que hay acuerdo en la huelga del metro. Al llegar a casa, bueno a casa de mi suegra, empiezo a ver las noticias y hago una llamada y de pronto sorpresa hay acuerdo, ya no hay una rebaja en los sueldos del 5% ya solo lo hay del 1% y el resto se descontara de otras partidas.

Al final de la huelga del metro todos debemos sacar alguna lectura.

Los trabajadores del metro serán uno de los pocos empleados públicos que decidirán de donde le recortan, los trabajadores del metro pese a que algunos les acusaban de hacer una huelga política ( menuda tontería, todas las huelgas en la administración son contra las decisiones del político de turno) son los que han conseguido doblarle la mano a la administración.
Los trabajadores del metro perderán por cada día de huelga 150 euros de media, en la AGE de media es una tercera parte y ellos no han considerado que la administración se iba a quedar con su dinero, han hecho huelga.

En la huelga de las administraciones publicas, nuestro ministerio tuvo el organismo de la AGE con mayor seguimiento, Trafico según sus datos un 24% de los trabajadores siguió la convocatoria de huelga. Esto que es una buena noticia marca el mejor parámetro de la administración del estado, en el metro de Madrid el seguimiento, en los días de servicios mínimos cumplidos fue del 97%, la diferencia es enorme el resultado final también.

Y ahora mi ultima reflexión, los funcionarios en la AGE, estamos acostumbrados a que nos regalen todo, no nos peleamos por nada, nos hemos convertido en unos egoístas, que consideramos que tenemos mas derecho nosotros que el que esta al lado, y mientras nos olvidamos de que, las modificaciones de rpt nos salen gratis, que las mejoras o acuerdos de productividad son gratis, que tener concurso también nos sale gratis, que en definitiva casi todas las mejoras nos salen gratis, y lo único por lo que al final nos peleamos es por una comisión en cierto sitio, o con mas nivel del que tenemos.

El resultado de esto, la administración nos ha divido tanto que ya no tenemos conciencia de colectivo, que le echamos la culpa de todo a los sindicatos confundiendo siempre al enemigo, que casi siempre es la Administración que nos gobierna. Porque no participar mas y protestar menos, porque no intentar cambiar lo que se hace mal para hacerlo mejor?.

Al final no queremos ver mas allá del día día, no queremos ver el mañana, no queremos ver el futuro que es lo que ahora mismo esta en juego, no estamos asumiendo que lo que esta en juego es la subsistencia de los derechos de los empleados públicos, que hoy estamos dejando morir y nosotros no queremos asumir.

martes, 13 de julio de 2010

RECLASIFICACIONES NIVEL 15 AL 17

Llevamos ya varios meses a vueltas con la situación de la reclasificación de los puestos que tienen nivel 15 y a los dos años deben pasar a 17. El acuerdo de la mesa general sobre la distribución de los fondos adicionales para el periodo 2007-2009 establecía un periodo de 2 años para todos aquellos funcionarios de nuevo ingreso en nivel 15, transcurridos los cuales el puesto se reclasificaría a nivel 17.

Este acuerdo se ha venido cumpliendo de forma regular, hasta este año, en que la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) ha decidido que el acuerdo está extinto y que no hay dinero para hacer frente a la subida de los niveles.

El Ministerio del Interior tiene ahora mismo más de 700 puestos pendientes de esta reclasificación. Todos los demás organismos ya han realizado la modificación; la CECIR les ha exigido amortizar (suprimir) 1 puesto por cada puesto que se reclasificara, y así se ha hecho. Pero en Interior tenemos más puestos que en el resto de departamentos y nos han dejado para el final en un intento por parte de la CECIR de ver cómo realizar las reclasificaciones.

La última forma de abordar este asunto ha sido separar los organismos del ministerio (es decir, Tráfico, Guardia Civil, Policía y los puestos de Asilo y Víctimas del Terrorismo) para tratarlos como entes propios. Por fin, con este sistema, "hemos visto la luz", de modo que el primero de estos organismos que ha abordado la reclasificación es Tráfico, donde exactamente 180 funcionarios verán reclasificado su puesto. El coste de esta medida es la amortización de 76 puestos en la DGT.

Una vez acordada la primera reclasificación del ministerio, comenzarán las reclasificaciones del resto de los organismos del departamento; el último será la Policía por tener el mayor número de puestos. Todas estas negociaciones que se efectúan con Hacienda están ya muy avanzadas y antes del mes de agosto se irán cerrando paulatinamente en todo el ministerio.

Aunque podemos decir que la reclasificación está casi conseguida para los funcionarios que cumplen los dos años ahora en puestos de nivel 15, la situación para los que lo hagan el año que viene y el siguiente es absolutamente negativa, y ya podemos prácticamente asegurar que no serán reclasificados.

Por ello, desde CCOO buscaremos la forma de recurrir las decisiones que tome la CECIR, ya que consideramos que se está produciendo un claro incumpliendo del Acuerdo Administración-Sindicatos.

jueves, 8 de julio de 2010

LA REFORMA LABORAL, LA AGE Y LOS RECORTES

El pasado viernes el consejo de ministros aprobó la amortización de vacantes del 8% al 5%, hace poco mas de 3 semanas se publico la Reforma Laboral. Como nada se hace de casualidad hoy quiero analizar un aspecto de la reforma laboral que se une con el recorte y que nos afecta muchísimo.

Si la administración decide recortar un 3% las vacantes eso significa que habrá menos posibilidades de tener personal, menos movilidad, y menos posibilidades de promoción. Si antes teníamos pongamos que 100 vacantes de todos los niveles y ahora pasamos a tener 70, eso supone que 30 puestos desaparecen y que ya no se cubrirán.

Pero que pasa con la atención al publico, que pasa con los puestos que tenemos vacantes en esas áreas, que pasa si mañana por ejemplo desaparecen los puestos vacantes que han quedado después del concurso de la policía, quien va a hacer ese trabajo.

Aquí viene la reforma laboral: “Las limitaciones existentes a la utilización de trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal en el ámbito de las Administraciones públicas quedan suprimidas”.

Como nada es casual, quien va a cubrir las demandas de personal, quien va a cubrir las necesidades puntuales, quien va a cubrir las contrataciones, quien va a cubrir puestos vacantes...las empresas de trabajo temporal.

La entrada de las etts en la administración, nos afecta de una forma brutal, la administración ya no tiene porque cubrir puestos con personal funcionario o laboral, simplemente llama a una etts y ellos traen a un trabajador evidentemente con peores condiciones y mas barato. Estamos perdiendo todo lo que os podáis imaginar, solo pensar un poco que fácil y barato resulta cubrir un puesto de funcionario que cobra 1.000 euros por un trabajador de una ett que cobra 600.

Hay una corriente que dice que a nosotros los empleados públicos no nos afecta la reforma laboral, intentare poco a poco desgranaros cuanto nos afecta para que entendáis todos que aquí y ahora estamos luchando por los derechos que nuestros padres consiguieron y que hoy algunos “listos” nos quieren arrebatar, tenemos que ser mas contundentes en la defensa de nuestro estado de bienestar. Si no mañana vendrá el copago sanitario, la jubilación a los 70 y otros recortes que nos anuncian cada día.

miércoles, 7 de julio de 2010

PROMOCION INTERNA

Últimamente me estoy cubriendo de gloria con este blog, el otro día reprobaron mis comentarios sobre la huelga general en una reunión de CCOO, algún amigo incluso llego a decirme si era consciente de que me podían cortar la cabeza, y ahora vuelvo a la carga contra nuestra pasividad sobre las 2 áreas en la promoción interna del C1 al C2.

Creo que ya he manifestado abiertamente cual es mi opinión, y que esta absolutamente enfrentada a mi organización. Creo que las dos áreas son injustas, no ayudan a resolver ningún problema y solo sirven para promocionar a gente el SPEP. En definitiva poco mas de 2.000 funcionarios condicionan la promocionan de casi 20.000 y este año al menos los de Seguridad Social tienen puestos, el año pasado ni tan siquiera eso.

En definitiva, yo no estoy de acuerdo con las 2 areas y aquí os dejo el recurso que ha preparado una seguidora de este blog y que en ningún caso tiene nada que ver con CCOO, aunque yo moralmente lo apoye.


http://www.silviamar.com/ModeloRecursoPromo2010.doc

viernes, 2 de julio de 2010

ASI SOMOS

Creo que vivimos una epoca oscura, una epoca en la que todo esta en revision, en la todo esta al reves. Creo que empezamos a confundir a los enemigos, tradicionalmente sabiamos quien era nuestro compañero y quien nuestro jefe, quien nos defendia y quien nos puteaba, tengo la sensacion de que la opinion de algunos medios empieza a calar entre mis compañeros, CCOO del ministerio del interior, se equivoca, no llega, y solo algunas veces acierta y resuelve un problema. Hoy os dejo una nota de una compañera que trabajaba en un dni y que lleva muy poco tiempo en esta seccion. Seccion donde nadie cobra nada, y que tiene la puerta abierta a cualquiera que quiera participar.





Durante 5 años he sido afiliada de CCOO limitándome a pagar la cuota, recurriendo al sindicato cuando tenía alguna duda, algún problema, quejándome de lo que no funcionaba bien, beneficiándome de la formación que nos ofrecía el sindicato. Muchas veces me parecía que todo iba despacio, que había muchos problemas que tardaban en resolverse, incluso en detectarse. Llegó un momento en mi vida que pensé que mi grado de compromiso e implicación podía ser algo mayor. Desde las últimas elecciones que tuvimos los funcionarios en la primavera de 2007 soy miembro de la Junta de Personal de la Administración General del Estado de mi provincia y desde hace 3 meses soy una de las “liberadas” de CCOO. Ahora me encuentro “al otro lado”. Ahora, desde el ámbito en que me muevo, voy conociendo de cerca lo que supone tratar con nuestros “patronos”. El papel de los sindicatos en las mesas de negociación es fundamental para conseguir llegar a acuerdos con la Administración en temas básicos como por ejemplo aplicar allí donde todavía no se hace o no se hace bien la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, no sólo para que la iluminación o la temperatura sean las adecuadas sino para que la organización del trabajo sea gestionada por personas capaces de hacerlo bien; negociar una buena Ley de Función Pública que vele por los intereses reales de los trabajadores: acceso, movilidad, carrera profesional, retribuciones…Ahora me doy cuenta de que cada paso que se da, por pequeño que sea, implica gran cantidad de tiempo, de trabajo, de energía y los resultados obtenidos no son siempre los deseados. Ahora me doy cuenta de que es importante contar a los compañeros y compañeras lo que hacemos, cómo lo hacemos, cuándo lo hacemos, porqué lo hacemos. Es importante que las personas que trabajamos en el sindicato mantengamos un contacto estrecho con aquellos para los que trabajamos. En la situación de crisis tan brutal que estamos padeciendo y de la que somos paganos por voluntad unilateral del Gobierno me molesta que haya voces que digan que parte de culpa la tienen los sindicatos, primero porque lo que yo veo a mi lado es gente comprometida que trabaja incansablemente (¿vagos? ¿escaqueados? los habrá, como también los he sufrido en mi trabajo) y segundo porque creo que es una falta de respeto hacia los afiliados y afiliadas que libremente nos han votado como sindicato depositando su confianza en nuestra honestidad. Se me ha complicado mucho la vida, más porque los tiempos que nos están tocando y nos van a tocar van a ser muy duros, pero creo sinceramente que merece la pena pasar un tiempo a “este lado” y además es necesario hacerlo.

jueves, 1 de julio de 2010

AMORTIZACIONES

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció hoy que el Gobierno aprobará en el próximo Consejo de Ministros la reducción del 8% al 5% del máximo de vacantes que pueden tener los departamentos de la Administración General del Estado. Además, suprimirá cerca de 100 subdirecciones para ahorrar 8 millones de euros.

La administración pretende dar un nuevo giro de tuerca y aprobar el viernes que los departamentos solo puedan tener un 5 por ciento de vacantes, el año pasado en el 8%, pero imaginaros la situacion hace 3 años la policia estaba en un 25% y trafico mas o menos en un 20% de vacantes.

Que significa que la administracion amortice puestos, pues que evidentemente perdemos primero empleo, habra menos, segundo perdemos margen de maniobra, ya no habra puestos suficientes para realizar modificaciones de rpt.

Cual va a ser la situacion pues el año pasado la administracion del estado perdio por amortizacion exactamente 10.315 entre personal funcionario y laboral que se amortizaron. Este año perdera alrededor de unos 4.000 puestos por punto porcentual reducido, se reducen 3 puntos pues 12.000 puestos perdidos.

Como nos afectara, pues mucho en todo el organismo, habra que ver que pasa con las adscripciones, comisiones. Perderemos puestos en todas las plantillas, los concursos seran muy pequeños ya no habra vacantes.

Con este escenario si en la rebaja no va el 15 al 17 incluido, es decir que los puestos que tenga que dar el ministerio sirvan para eso, es imposible que queden vacantes en el ministerio para hacer frente a las amortizaciones que se solicitan.

Nuestra situacion empieza a ser desesperada, los recortes son cada vez mas profundos. La administracion ha tomado buena nota de la huelga y ahora ya empieza a pasarnos a todos facturas, lo peor es que esto parece no tener fin, y la administracion continua y continua apretando las tuercas y al final no van a tener nada que apretar porque van a desintegrar la administracion publica española.

miércoles, 30 de junio de 2010

CONCURSO DE TRAFICO

Trafico, ha publicado un concurso, que no ha negociado con los sindicatos, simplemente lo ha enviado al BOE y ha prescindido de la negociación. Se que hay otro sindicato que ha anunciado que lo recurrirá, desde CCOO también lo recurriremos.

Hace mucho tiempo que no leía un concurso general de meritos con tantas “ irregularidades”, por mucho menos hemos recurrido un concurso especifico de los servicios centrales del Ministerio del Interior. El concurso de trafico es una absoluta vergüenza, incumple todos los preceptos constitucionales y esta lleno de irregularidades. Es un concurso especifico camuflado de concurso general.

No solo no beneficia de forma clamoroso y evidente a los que ya ocupan el puesto, sino que además establece un mínimo de puntuación, cuando en los concursos generales el mínimo no existe.

Por otro lado retuerce el reglamento de provisión e ingreso hasta puntos increíbles, otorgando puntuaciones diferenciadas por trabajo desarrollado, cuando eso es evidente que no tiene justificación, no tienes mas experiencia por llevar 18 meses que por llevar 19 meses.

En fin que este concurso constituye la forma mas burda de colocar a quien quiero donde quiero y los tiempos son muy duros, para todos incluida la DGT que en este concurso quiere colocar todo lo que tiene pendiente antes de la amortizaciones de vacantes y hace lo que sea para favorecer a los que ocupan ya el puesto de una forma bochornosa.

lunes, 28 de junio de 2010


Este articulo es muy bueno para conocer la reforma laboral, guardo un grato recuerdo de Antonio Gutierrez, yo llegaba a esto y el vino al Ministerio, sus palabras siempre deben de ser leeidas y maxime si habla de la reforma laboral, os dejo este articulo.


Antonio Gutiérrez es diputado del PSOE, presidente de la Comisión de Economía del Congreso y ex secretario general de Comisiones Obreras

En cuanto asoman las crisis proliferan más las ocurrencias que las ideas. Recurrentes ocurrencias sobre nuevas reformas laborales que lo único que renuevan, con contumacia, es la degradación del trabajo. Porque, como la energía en el primer principio de la termodinámica, el empleo ni se crea ni se destruye con las normas laborales, si acaso inducen su transformación y si es para hacerlo más endeble, facilitarán también su precaria creación en épocas de bonanza y su masiva destrucción a las primeras de cambio (del ciclo económico).

La organización del trabajo en una economía es el corolario de su estructura productiva y no al revés. El fordismo no surgió en la agricultura norteamericana durante su expansión al Oeste sino en las fábricas de automóviles y a raíz de que Henry Ford decidiera fabricarlos en serie.

A su vez, la inversión productiva es la que genera los empleos adecuados a los bienes y/o servicios que se vayan a producir y los demanda en la cantidad necesaria para optimizar el capital invertido. Una industria tecnológica requerirá empleos cualificados y una subcontrata de construcción sería ruinosa si nutriese su plantilla a base de arquitectos. La primera mantendrá a sus técnicos por bastante tiempo, porque los desarrollos de su producción necesitarán un buen periodo hasta abrirse hueco en el mercado; la segunda ocupará al grueso de sus empleados mientras dure la obra. Posiblemente esta obtendrá beneficios más rápidamente que aquélla, pero la productividad por hora trabajada, la generación de valor añadido, la competitividad en los mercados nacional e internacional y los mayores beneficios a la postre, aunque se hagan esperar un poco más, serán más plausibles en la industria que en la subcontrata; y contribuirá a la generación de riqueza en el país, más solvente y más sostenible en todos los órdenes.

La confusión entre ganar competitividad en un mundo cambiante y acumular beneficios abundantes, con la mínima inversión y en poco tiempo, como manda la más pura tradición del capitalismo español, ha latido siempre tras las innumerables reformas laborales habidas desde antes incluso de aprobarse el Estatuto de los Trabajadores. En su reforma parcial -y brutal- de 1985 se consagraron hasta ¡16! modalidades de contratación temporal aunque las tareas a desarrollar fueran permanentes. "Los empleos temporales de hoy serán los fijos de mañana", nos espetó el presidente del Gobierno de entonces a cuantos osamos advertirle del destrozo en el mercado laboral que iba a comportar su reforma sustituyendo fijos por eventuales.

En apenas tres años pasamos de tener una tasa de temporalidad del 13% al 30% y en esa dualidad seguimos veinticinco años después. Y no porque se dejaran de hacer reformas, sino precisamente porque se han hecho muchas más al menor bache de la economía pero siempre con el mismo interés de abaratar el factor trabajo como vía principal para recomponer la tasa de beneficio. Reformas, paradójicamente, para mantener el mismo patrón de crecimiento y competitividad. Eso sí es alimentar el inmovilismo frente a la globalización.

Al menos fueron tres los momentos decisivos para modernizar la estructura productiva de nuestro país que se desaprovecharon con otras tantas reformas lampedusianas: a principios de los ochenta con la impropiamente llamada reconversión industrial; al ingreso en las Comunidades Europeas, "preparada" con la precarización laboral de 1985; en la fase de convergencia hacia la Unión Monetaria con Gobiernos del PP que cebaron la burbuja inmobiliaria y arruinaron la reforma pactada en el 97 entre patronal y sindicatos para conjugar, por primera y única vez, flexibilidad y estabilidad laboral. Ahora puede anotarse el cuarto, cuando el inteligente e inapelable empeño del Gobierno socialista de alentar la Economía Sostenible está a punto de abortarse con la reforma aprobada en su Consejo de Ministros el 16 de junio.

Inexplicablemente, el proyecto de reforma sufrió una metamorfosis asombrosa entre el primer borrador, más equilibrado, del viernes 11, y el decreto aprobado tres días después, quedando un desaguisado que abarata todos los despidos, que subvencionados podrán saldarse con 12 días de indemnización para los objetivos y los facilitará con tan solo alegar "situación económica negativa" de la empresa, sin que haya incurrido en pérdidas y sin necesidad siquiera de aportar acreditaciones fehacientes; limitando al mismo tiempo a los jueces a basarse en la "mínima razonabilidad" para que tengan que sentenciar con manga ancha a favor del empresario.

Sin embargo, puede costar 20 días por año trabajado y hasta nueve mensualidades indemnizar a un trabajador si se despide al reorganizar el trabajo en la empresa para adaptarlo con más flexibilidad a nuevas circunstancias de la producción. Algunos cambios de última hora trastocarán la negociación colectiva en lugar de racionalizarla y otros apenas servirán para reducir la temporalidad.

Jalear a un gobernante con los tópicos sobre la estatura política para que impongan medidas difíciles aunque sean duras suele ser una argucia embaucadora, acuñada por las derechas para confundir a Gobiernos de izquierdas, que no pocas veces se la han tragado. Lo difícil es gobernar con justicia, lo fácil es hacerlo injustamente; y es comprensible que no queriendo admitir que se es injusto se utilice el eufemismo de la dureza. Duro es decirle a ciertos grupos de presión que ya no puede ni debe esperarse que el Gobierno de un país avanzado ampare y subvencione viejas formas de producir por mucho que ganen algunos con ellas a costa del empleo y del progreso industrial del país; difícil es encauzar el emplazamiento a empresarios y trabajadores para mirar de frente al futuro que hace más de un decenio que está pasando por delante de nuestras narices.


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NUEVO HORARIO EN POLICIA


Hoy hago este posteo sobre el horario en la policía, quería poner una imagen y después de pensarlo la encontré, el Jefe de policía Wiggum de los Simpson, era la imagen que mejor representa a la policía. Por dos cosas la primera por su falta de profesionalismo, es evidente en el agente animado y en los jefes reales y la segunda porque habitualmente no suele respetar los procedimientos legales, igual que los responsables policiales de nuestro ministerio.

Una vez mas la policía, en este caso el director pone una nueva medida en marcha esta vez en contra de todos los funcionarios. Es fácil pensar como nos decía el que este mes de julio habría mucha avalancha de gente, y que media hora solucionaría el problema de muchos ciudadanos, "porque además hay que tener todos los puestos ocupados permanente".

Pero el director, a la sazón don Francisco Velazquez funcionario del Cuerpo Técnico Superior de la Administración del Estado, ex director general de Función Publica, se ha olvidado de muchas cosas, entre otras de la resolución de horarios del 25 de diciembre de 2005 que curiosidades de la vida firmo el como secretario general de la Función Publica.

Se ha olvidado, de que hay medidas como esta que se deben planificar, hace 2 semanas la policía había publicado la jornada de verano que contradice la nueva instrucción, que hay medidas como la adoptada que no encajan con tener horarios de tarde en comisarías con menos de 3 dnis por hora, que se están haciendo horas extras en comisarías con producciones de 10 dnis por puesto/tarde. Que se tienen durante todo el año oficinas con la mitad de los ordenadores vacios. Se ha olvidado de los casi 30 tipos de horarios diferentes que existen en toda España. Se ha olvidado de los policías que ocupan puestos en los dnis. Se ha olvidado de que no tenemos reposición de efectivos ni contrataciones en verano. Se ha olvidado de hablar y negociar con los sindicatos, y por supuesto se ha olvidado de los funcionarios de la policía.

Una vez mas la chapuza es la forma de trabajar en la policia, en los próximos días CCOO comenzaremos además de la demanda que tardara lo que tarde, campaña de recogida de firmas para que se las enviéis al director y otros escritos dirigidos al director.

martes, 22 de junio de 2010

NIVEL 15 A 17

Todos los organismos de la administración ya tienen reconocido el 15 a 17, solo faltamos nosotros.

Porque ellos lo han resuelto y nosotros no?

Fundamentalmente porque nosotros tenemos casi 700 personas en la situación de pasar de 15 a 17 y eso es mucho mas que todos los demás organismos juntos y las negociaciones son mucho mas difíciles.

Qué coste ha pedido la cecir a los otros organismos?

La cecir pide un puesto suprimido y amortizado de nivel 15 o 17 por cada uno que se reclasifique. Esto es lo que han puesto encima de la mesa los otros organismos.

Qué vamos a hacer?

La administración puso 300.000 euros de amortizar 37 puestos de personal laboral, además como esto es insuficiente para la cecir, exige que se supriman y amorticen 160 puestos mas de todos los organismos del ministerio. Es decir coste final alrededor de 4 millones de euros para una operación que solo debería costar 300.000 euros.

Conclusión:

Evidentemente nosotros no nos vamos a quedar sin la reclasificación, nos costara un poco mas, si es evidentemente somos los últimos, pero ya esta casi finalizada.
Pero este situación es absolutamente indignante, la administración ha incumplido el acuerdo, nosotros aunque salga bien recurriremos porque es nuestra obligación y porque no podemos permitirnos perder puestos en nuestros ministerio para sufragar el coste de una medida que la administración habia firmado, y porque ademas ya nos genera mucha intranquilidad para los afectados el año que viene y el siguiente.

jueves, 17 de junio de 2010

HUELGA GENERAL

Recién llegado de una semana de vacaciones, me encuentro con la noticia de la huelga general.

A lo mejor este posteo supone un problema para mi organización, pero creo que si uno no dice la verdad no se avanza, ni se mejora.

Me parece un desacierto que mi organización convoque una huelga general, aunque todos podamos entender que existen motivos, la reforma laboral es un paso atrás en derechos, los sindicatos no hemos estado a la altura de la situación económica y social de nuestro país.

Dos años negociando y mientras cierre de cientos de empresas, 5 millones de parados, recortes en derechos social, recorte de salarios. Los derechos en Europa en recesion, y nosotros manteniendo la misma postura que si no pasara nada.

La patronal frotándose las manos cualquiera que haya negociado sabe que si vas a ganar sin acuerdo porque vas a llegar a uno, todos se han enterado menos los negociadores de los sindicatos, negociando después de convocar huelga general en las administraciones publicas sin mucho repercusión.

En fin el panorama es complicado, la gente empieza a no fiarse de los sindicatos, cosa que es normal, cada vez estamos mas lejos de la realidad, de los problemas de los trabajadores, cada día tenemos mas organización y menos impulso.

Todo el mundo parece enterarse de que hay cambios en los modelos sociales y económicos, todos menos nosotros que pretendemos seguir con las mismas ideas, y no nos damos cuenta que hay que aprovechar cada momento y cada situación para obtener el mejor resultado siendo flexible y no inflexible lo que nos lleva a que nos impongan cosas y encima no podamos aportar nada.

Bueno y por ultimo la fecha dentro de 100 días, tal y como cambian las cosas en estos tiempos 100 días parece mas una excusa que una realidad. Aun así y con todo esto y augurando un fracaso, nosotros estaremos ahí para explicar porque hay que hacer huelga.