lunes, 30 de noviembre de 2009

RECONOCIMIENTO DE GRADO- POR FIN HEMOS GANADO

Este comentario es continuacion de uno publicado el pasado 12 de noviembre. En ese comentario deciamos que funcion publica tras dos informes no habia resuelto el problema del grado 15 a 17 tras dos años en la Administracion.
El tercer informe firmado por la misma persona que los dos anteriores, da la razon a CCOO y a la Subdirecion de Personal del Ministerio y obliga a la Policia a reconocer el grado 17 a todos los funcionarios que lleven 2 años como primer destino y tengan reconocido el nivel 17.
Tras esto todos los organismos reconoceran el grado 17, y se igualaran las injusticias que se estaban produciendo. La situacion se soluciona, y ahora viene la urgencia, la policia hara de oficio todos los grados y los grabara para que asi costen en el concurso.
El problema ya esta solucionado, pero ahora ¿ quien se hace responsable en la Policia del retraso, de la obcecacion, de la falta de conocimiento y la testarudez de sus gestores, que estaban erre que erre en contra de facilitar el grado 17, sin ningun tipo de criterio legal, solo basandolo en absurdas justifiaciones como " como alguien que lleva 2 años va a tener grado 17 si alguien que lleva 30 lo acaba de conseguir".

Desde CCOO pediremos que se asuman responsabilidades y se tomen medidas con los responsables que nos han llevado a esta situacion, cuando el resto de los organismos del ministerio ya habia realizado la modificacion del grado.
En fin una mas de la policia.

domingo, 29 de noviembre de 2009

POLIBUROCRATICOS


Hace algunos meses empezamos una campaña que continua en nuestra pagina web "Los Poliburocraticos", esta campaña tiene como finalidad denunciar el importante numero de policias que ocupan puestos de oficinas.
El parlamento español en el año 2006 a propuesta de CCOO presentada por IU, aprobo una proposicion no de ley sobre la ocupacion de policias de puestos burocraticos, en ella se establecia que existina aproximadamente 2000 policias que ocupaban puestos de oficina y recomendaba a la policia su paulatina sustitucion por funcionarios.

Esta campaña necesita de la colaboracion de todos el mundo, es importante llegar hasta la ultima oficina de policia, en donde haya un policia ocupando puestos de oficina.
Nuestra intencion es continuar con esta campaña hasta que tengamos un numero superior, al que la propia policia reonoce. La ocupacion de estos puestos nos hace encontrarnos con policias preparados para estar en la calle, jovenes, algunos recien salidos de la academia que realizan funciones exclusivamente administrativoas.
Este asunto sin duda es uno de los mas complicados en el ambito Policia, pero desde luego es una prioridad, ya desde hace varios años para nuestra seccion sindical, y necesitamos toda la informacion que nos podais facilitar.
Desde este blog a que todos aquellos que podais o querais enviar la informacion estaremos encantados de publicarlo en la pagina web en notas informativas.

sábado, 28 de noviembre de 2009

LOS A2 EN LA POLICIA

Durante muchos años, la rpt de personal funcionario en la policia, estaba desierta en niveles superiores al 22, eran muy pocos los funcionarios que ocupaban puestos de nivel 24 y 26, casi se contaban con los dedos de una mano.
Con el tiempo esta situacion ha cambiado, el numero de A2 " antiguos B" de la administracion en la policia va en constante aumento.
Las primeras hornadas de funcionarios A2 llegan a la policia a principios de esta decada y desde momento hasta ahora, el numero ha aumentado de forma espectacular.
Hasta aqui la parte numerica que vista friamente es muy positiva, pero en la Policia todo tiene su parte negativa. Estos funcionarios supusieron un problema y continuan siendo un problema, la policia no ha asumido todavia que cuenta con personal funcionario cualificado y preparado.
Es dificil encontrar actualmente fucnionarios A2 en la policia, que realicen funciones de su categoria, lo mas problable es encontrarlos realizando funciones supeditados a mienbros del Cuerpo Nacional de Policia con categorias y niveles inferiores.
Hace algun tiempo que empezamos a reclamar las funciones de los A2, sin que tuvieramos mucho exito, pero desde ya esta reivindicacin es una de las que tomaremos con mas energias para el proximo año.

viernes, 27 de noviembre de 2009

CONCENTRACION EN VALLADOLID



Breve video de la concentracion en Trafico de Valladolid. Nuestro plenario se concentro junto con compañeros de Valladolid, en la puerta de la Jefatura Provincial de Trafico, donde el jefe provincial actua como un un señor en su cortijo. A sus 68 no aporta ideas y solo conoce o quiere conocer determinadas cosas.
En fin valladolid no es el unico caso en España, pero si es uno de los mas llamativos.
Esperamos que con esta concentracion el jefe provincial se jubile y el Director del Centro sea cesado inmediatamente.

jueves, 26 de noviembre de 2009

PLENARIO SECCION SINDICAL

El martes y miercoles, la secion sindical reunio en Valladolid a delegados de toda España, nuestro objetivo era analizar las actuaciones realizadas por nuestra seccion y las acciones del Ministerio durante el año 2009, para continuar con la planificacion de las actuaciones del año 2010.
El plenario se desarrollo con un importante debate, donde se pusieron de manifiesto nuestros aciertos y los fallos que hemos cometido.
Asimismo el miercoles hicimos una concentracion en trafico de valladolid pero eso lo explicare en el proximo posteo.
El plenario decifio que los principales objetivos para el año 2010 son:

Los comites de salud laboral en Policia y Guardia Civil
Modifiacion de la Instruccion de productividad en la DGT
Convocatoria de dos concursos al año en todos los organismos del Ministerio
Adecuacion de jornadas y horarios en la Guardia Civil y en la Policia
mejora del calendario laboral en la DGT
Mejora y ampliacion de la informacion y de la pagina web
Actuaciones especificas con la externalizacion de servicios en todo el Ministerio.
Cambio de actividad principal de limpiadoras a ordenanzas.
Negociacion de una nueva instruccion de productividad en la Policia.
Implantacion de medidas de igualdad en el Ministerio del Interior.
Actuaciones encaminadas a la mejora del colectivo A2 en la policia.
Actuaciones con diversos colectivos: cajeros, habilitados, secretarias de n30, interpretes, mecanicos de helicopteros, y otros colectivos con situaciones complicadas.

En siguientes posteos iremos desarrolando todas las propuestas aprobadas en el plenario.

domingo, 22 de noviembre de 2009

sobre salud laboral policia

Por fin despues de 3 meses esperando una respuesta a la propuesta que CCOO, UGT y CSIF, el proximo jueves la policia pondra encima de la mesa su propuesta para la creacion de los comites de salud laboral, en los servicios perifericos de la policia.
Para llegar a esto, hemos tenido que hacer movilizaciones, ir a todas la reuniones con las camisetas, y que no se me olvide dar las gracias a los compañeros de Pamplona y Valencia que se pusieron las camistas en las oficinas del dni.
Hemos tardado demasiado en llegar a esta reunion, pero es absolutamente fundamental que pongamos en marcha los comites, llevamos años de retraso y necesitamos con urgencia recuperar el tiempo perdido.
Desde el jueves empezaremos a reivindicar todo lo que todavia nos falta, e intentaremos poner en marcha los comites en la Guardia Civil, el unico organismo que nos falta todavia.

Mesa de Trafico

Mañana, lunes se reune la mesa de recursos humanos de la dgt, hay varios temas a tratar pero sin duda, existen tres que son importantes:
El primero es el calendario laboral para el proximo año y que esta pendiente de finallizar la negociacion, seguramente en esta reunion estaremos ya en disposicion de contar con un documento final para poder decir si se aceptan o no las mejoras.
El segundo es la instruccion de movilidad de los examinadores, que la DGT ha retirado de la negociacion, porque aun no tiene claro que quiere hacer, hace una semana nos entrego una propuesta que absolutamente inviable y por eso la ha retirado, esta claro que este tema aun no lo tiene claro, pero lo mas triste es que se aventuran a lanzar propuestas sin tenerlas definidas, ni acordadas entre los mienbros de la administracion. Asi que este tema de momento se aparca.
El tercer tema que si es importante al menos para nosotros es la instruccion de productividad, el objetivo de CCOO es que se retire la actual instruccion y que negociemos una nueva, la actual esta acordada de forma unilateral por la administracion.
En los proximos dias contaremos en nuestra pagina a traves de una nota como ha ido la reunion.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

Funcionarios Guardia Civil

El proximo viernes, se reune por primera vez el grupo de trabajo de negociacion en el ambito de la Guardia Civil, estara compuesto este grupo por el General del Personal de la Guardia Civil, el Coronel de Personal, y el Jefe de la Seccion 5 por parte de la Guardia Civil, y por parte del Ministerio estara la Subdirectora de Personal y el Subdirector Adjunto.
La parte sindical estara compuesta por CCOO, UGT, CSI*F.
Llevamos mucho tiempo reclamando la constituacion de este grupo de trabajo, nuestras reuniones no estaban reglamentadas y se sucedian cuando la administracion queria. Ahora este grupo de trabajo desarrollara todos esos temas que vostros nos habeis ido comunicando en los ultimos dias a traves del correo electronico.
Hoy estamos ampliamente preparados gracias a vuestra informacion y a ser el unico sindicato presente en la mesa que tiene representantes que son funcionarios de la Guardia Civil.
El proximo viernes trataremos temas de productividad, horarios, traslados y todos aquellos que tanto os preocupan.
La proxima semana tendreis amplia informacion de esta tan esperada reunion y que tendra una periodicad trimestral.

jueves, 12 de noviembre de 2009

CONCURSO POLICIA " RECONOCIMIENTO GRADO"

El primer problema grafe de este concurso es el reconocimiento del grado para los puestos de nivel 15 que han cumplido 2 años y que deben de pasar a nivel 17.
El grado viene regulado por el real decreto 364/1995, de 10 marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administracion del Estado y de provision de puestos de trabajo y promocion profesional de los funcionarios civiles de la adminitracion gneral del Estado, en su articulo 70.

Esta articulo en su apartado 4 dice" Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempode desempeño se computara con el nivel mas alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado"

Bien esto quiere decir, que si un puesto se reclasifica se consolida el grado mas alto al que haya sido reclasificado el puesto. Si un funcionario ocupa un puesto de nivel 15 y a los 2 años se le reclasifica el puesto a nivel 17, segun este articulo deberia obtener el grado 17, esta es la lectura legal que ha hecho, Trafico, Inem y los Servicios Centrales del Ministerio.

Pero he aqui que la Policia, Catastro y Extranjeria del Map han optado por obviar el apartado 4 del articulo 70 y no quieren reconocer el grado 17 acogiendose al apartado 2 del articulo 70 que obliga a tener un grado inicial cada dos años.

Bien con este panora que espero que hayais entendido es un poco lioso, lo se, nos encontramos con esta situacion:
Funcionario nivel 15 con dos años a nivel 17 en Trafico grado 17
Funcionario nivel 15 con dos años a nivel 17 en Policia grado 15.

Con este ejemplo creo que queda mas claro la situacion, insostenible e irregular, que desde Funcion Publica lejos de emitir un criterio comun ha emitido dos resoluciones cada una de ellas con una opinion diferente.

Con este panorama CCOO recomienda que si un funcionario tiene grado 15 reclame por escrito su grado 17 al que tiene todo el derecho, si estais afiliados poneros en contacto con vuestro delegado si lo teneis y si no con el sindicato y os atenderemos y ayudaremos.

miércoles, 11 de noviembre de 2009

CONCURSO POLICIA

Por fin ha llegado, 2 años esperando, hemos tardado un monton pero ya esta aqui y ahora tenemos 6 meses para resolver este concurso.
Intentare poner aqui algunos detalles que puedan ayudar a los peticionarios, pondre los años de experiencia en concursos a disposicion de todos a traves de este blog.

Primero como norma basica, aunque parezca una cosa de perogrullo, hay que leer las bases detenidamente, para tener claro los plazos de presentacion , muy importante no entregar la documentacion pasado el plazo.
Segundo, pedir los anexos a los organos competentes, anexo IV a la Subdelegacion del Gobierno competente de la provincia donde uno este trabajando o a la Division de Personal en caso de ocupar un puesto en los Servicios Centrales.Solicitar el anexo VI a los Secretario Generales petinentes, que como minimo tienen que tener categoria de Jefes de Area.
Tercero añadir todos los cursos, y toda la documentacion exigida para la conciliacion de la vida familiar en caso de solicitarla.

Lo mas importante es ( atencion esto es para los listos, y lo publico aqui porque el al final me gustaria que de todo el mundo fuera listo) en el anexo VI deben de aparezcan las funciones descritas en los perfiles tal y como estan, repito tal y como estan o lo mas parecido posible pero sin obviar nada.

Por ultimo y esto es una recomendacion no hace falta pedir 500 puestos para obtener 1 puesto lo importante es calibrar la puntuacion que tiene uno de salida y optar por los puestos mas interesante para cada uno.
Teniendo claro algunas referencias, por la experiencia:

Galicia con menos de 23 puntos casi imposible.
Norte de España la puntuacion 22 como minimo
Valencia y Zaragoza como minimo 22 puntos.

El resto de los puestos que no esten en Comision de Servicos, hay muchos, tienen cotizaciones mas bajas que las que se van a dar en esos 4 sitios.

Esta informacion solo es una referencia, pero os puede valer como idea general, no pretendo nada mas que establecer una idea general.

Si alguien tiene consultas o aclaraciones en la Seccion sindical o a traves de nuestro email o esta pagina, contestaremos cualquier informacion que nos soliciteis.

Mucha suerte a todos los que participen.

viernes, 6 de noviembre de 2009

POLITICAS DE IGUALDAD

Nuestra Seccion Sindical, ha empezado ya a impulsar la creacion de un grupo de trabajo, con la finalidad de srealizar una propuesta a la administracion en politicas de igualdad.

Nuestro ministerio, dirigido fundamentalmente por hombre, ( incluida nuestra seccion sindical), tiene en la Policia y en la Guardia Civil,dos claros ejemplos de organismos donde no hay mujeres en puestos de direccion.

Nuestro objetivo es mucho mas mundano y sencillo, queremos abordar politicas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en aspectos como promocion ( siempre es mas dificil la promocion para una mujer sobre todos si tiene hijos), igualdad de trato, pero sobre todo en el acoso tanto moral como sexual.

En la Pollicia y la Guardia Civil, siempre hemos tenido casos de acoso, y necesitamos protocolos de actuacion. Aun recordamos las dificultades que tuvimos para denunciar a un comisario ( actualmente condenado), y el amplio corporativismo que econtramos entre los gestores de la Policia.

En fin aqui estamos todavia en pañales, y nuestro objetivo es trabajar duro para mejorar y construir verdaderas politicas de igualdad.

jueves, 5 de noviembre de 2009

SITEL,Y QUIEN TIENE LA CULPA

El sistemas de escuchas que tiene la policia y la guardia civil se llama SITEL, y estos dias esta de moda en todos los medios de comunicacion.

La situacion, demuestra la clase politica tan pobre que tenemos en este pais, resulta que siendo Dolores de Cospedal, subsecretaria, y Mario Rajoy ministro se licito y compro el sistema.
Ahora lo denuncian, pero lo peor, de la situacion es que este sistema es el que utilizan los interpretes y al final va a resultar que la culpa igual es de los interpretes.

La clase politica de este pais es tan pobre, que no recuerdan que unos no contaban con interpretes ni los contrataban y los otros han privatizado el servicio.

Entre los unos y los otros han conseguido que los interpretes de nuestro ministerio esten en vias de exterminio. Es triste ver como se pelean, por el sistema SITEL, mientras los interpretes que lo utilizan de forma continua, tienen que compartir su espacio, su lugar de trabajo con interpretes de la empresa SEPROTEC, y a nadie le parece preocupar que cualquier persona que trabaje para esta empresa tenga acceso a informacion sensible de la seguridad del estado, sin ningun tipo de problema.

Bueno en fin que al final como siempre, que si tu tienes mas culpa que si la culpa es del otro, pero al final de todo esto quien paga el pato siempre los mas debiles en este caso los interpretes cada vez mas olvidados y apartados del trabajo.

Una pena la clase politica de este pais.

miércoles, 4 de noviembre de 2009

QUE PASA EN MUFACE


Hoy nos hemos enterado que tres compañias no se presentaran al concierto sanitario con Muface, las empresas son CASER, MAPFRE FAMILIAR Y EQUITATIVA, casi el 15% de todos los beneficiarios veran como sus compañias desaparecen del concierto sanitario y el proximo dia 1 de enero tendran que cambiarse a las 4 empresas que se han presentado, ASISA, ADESLAS, DKV, ICAQ-SANTANDER.

Este parece el primer paso hacia la supresion del concierto sanitario, cada vez se presentan menos empresas y el camino no tiene pinta de mejorar y aqui es donde deberiamos introducir una pregunta que siempre ha sido muy peliaguada pero que deberiamos de empezar a plantearnos " Es justo que los empleados publicos tengan concierto sanitario y el resto de los españoles Seguridad Social", es una pregunta que yo lanzo y que algun dia nuestra organizacion deberia plantearse seriamente y apostar por una u otra solucion pero no permitir la perdida de empresas sanitarias en el concierto de forma gratuita a cambio de ninguna contraprestacion.

Pero esto que es importante, parece una menudencia con la posibilidad de que clases pasivas, derogue el derecho de los funcionarios a la jubilacion a los 60 años con 30 de servicio. De momento esto parece un rumor pero con algun fundamento ya que parece que la administracion tiene un documento interno que propone la supresion del derecho a la jubilacion a los 60 años. De ser asi evidentemente debemos dar una respuesta contundente y de amplia repercusion ya que supondria el recorte de uno de los mejores derechos que actualmente tienen los funcionarios de clases pasivas.